التأثير الأوروبي على حماية الفصل في أوترخت: ما الذي يتغير؟
القانون الأوروبي يعزز قواعد الفصل في أوترخت ضد الفصل التمييزي. أي الأحكام الصادرة عن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان ومحكمة العدل الأوروبية تؤثر على أصحاب العمل وقضاة محكمة كانتون في أوترخت؟
الأحكام الأوروبية الهامة
قضت محكمة العدل الأوروبية في القضية C-68/17 بأن التمييز على أساس العمر يجب أن يخضع لاختبار صارم، وهو ما يهم قطاعات في أوترخت مثل الرعاية الصحية والتعليم. كما ألزمت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في قضية رومانيا ضد هولندا بتوفير سبل انتصاف فعالة، مما يشدد على دور قاضي محكمة كانتون في أوترخت بمحكمة وسط هولندا.
التداعيات على أوترخت
- اختبار أكثر صرامة: يتطلب أسباباً متناسبة، خاصة في حالات الفصل لدى جامعة أوترخت أو البلدية.
- العقوبات: تعويضات أعلى في حال الانتهاك، مع توفر خط المساعدة القانوني في أوترخت كدعم للموظفين.
- الشفافية: يُلزم أصحاب العمل في أوترخت بتبرير أسباب الفصل، بدعم من النقابات المحلية.
قانون العمل الهولندي (WWZ) يتوافق مع الاتحاد الأوروبي، لكن التوجيهات الجديدة ترفع العتبات أمام شركات أوترخت. يطبق القضاة المحليون هذه المعايير في القضايا المتعلقة بالعمل المرن في مدينة أوترخت. استشر محكمة أوترخت للحصول على المشورة. (218 كلمة)