تسوية المعاشات التقاعدية لأصحاب المديرين المديرين التنفيذيين في أوترخت: خطوات عملية بعد الطلاق
في أوترخت، حيث يقع العديد من المديرين المديرين التنفيذيين (DGA's) لشركات ذات مسؤولية محدودة (BV's) في قطاعات مثل التكنولوجيا والاستشارات، يجب بعد الطلاق تسوية معاش الشيخوخة المتراكم أثناء الزواج. وفقاً لقانون VPS المادة 2، يتم ذلك عبر التحويل إلى حق تقاعدي خاص أو تعويض دوري. بالنسبة لأصحاب DGA في أوترخت الذين لديهم معاشات تقاعدية في الإدارة الذاتية، فإن هذا غالباً ما يكون معقداً بسبب احتياطي الشيخوخة (FOR)، خاصة في حالات الطلاق التي تُعالج لدى محكمة ميدل-نيدرلاند (موقع أوترخت). الخطوة الأولى هي حساب اكتواري للتراكم أثناء فترة الزواج، مع مراعاة التسهيلات الضريبية الخاصة بأوترخت والمستشارين التقاعديين المحليين.
يُخطر الأطراف بتسوية المعاش لدى منفذ المعاش أو مكتب مصلحة الضرائب في أوترخت. في حالة الإدارة الذاتية في الشركة ذات المسؤولية المحدودة، يجب تحويل احتياطي FOR، مما قد يؤدي إلى فرض ضريبة في الصندوق 1. البدائل المحلية في أوترخت تشمل الاسترداد عبر كتاب عدل متخصصين في ميدان ماريابلاتس أو التوزيع العادل عبر وثيقة كتاب عدل. النصيحة الضريبية من مكاتب أوترخت مثل Deloitte أو المتخصصين الضريبيين المحليين أمر أساسي لتجنب الضريبة المزدوجة، خاصة في حالات نقل الشركة ذات المسؤولية المحدودة. يحصل الشريك السابق على مطالبة على صندوق المعاش، يُدفع عند التقاعد. في حالة الوفاة، ينطبق قانون LBIO على معاش الناجين. أمثلة عملية من قضايا الطلاق في أوترخت تظهر أن الإخطار في غضون عامين بعد حكم محكمة أوترخت يمنع الغرامات.
مهم: في حال شروط الزواج مع شرط الاستثناء، الذي غالباً ما يُعد لدى كتاب عدل أوترخت، تسقط التسوية، ما لم يُحدد خلاف ذلك في الوثيقة. بالنسبة لأصحاب DGA في منطقة أوترخت-أميرسفورت، استشر دائماً متخصصاً ضريبياً في نقل معاشات الشركة ذات المسؤولية المحدودة، على سبيل المثال عبر شبكات مثل Ondernemend Utrecht.