В Утрехт, динамичната столица на провинция Утрехт, изчисляването на преходното обезщетение се извършва по проста формула: за всяка пълна година трудов стаж се начислява 1/3 от месечната заплата, с максимум от € 94 000 или годишна заплата през 2025 г. Използва се брутната заплата, включително платен годишен отпуск и постоянни надбавки, но без променливи бонуси. За жителите на Утрехт, работещи при местни работодатели като университети или технологични компании, това е от съществено значение при уволнение.
Пример 1: Служител в утрехтска компания с 6 години трудов стаж и месечна заплата от €3000. Изчисление: (6 x 1/3 x €3000) = €6000. Пример 2: При 15 години трудов стаж в здравно заведение в Утрехт с месечна заплата от €4500: (10 x 1/3 x €4500) + (5 x 1/2 x €4500) = €11 250 (обърнете внимание на преходните правила за по-дълъг трудов стаж). Непълни години, като половин година в утрехтски стартъп, се зачитат пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на централното правителство за точни суми. При уволнение по време на отпуск по бременност или боледуване се прилагат защитни правила, но изчислението остава същото. Работодателите в Утрехт трябва да изплатят обезщетението в рамките на един месец след датата на уволнение. В колективните трудови договори (КТД) за Утрехт, като тези за общината или висшите училища, може да е договорена по-висока сума, която има приоритет.
Съвет: Запазете фишовете за заплата като доказателство. При спорове в Утрехт можете в рамките на два месеца след уволнението да се обърнете към районния съд при Окръжния съд на Централна Нидерландия в Утрехт, например на адрес CatharijneSingel. Местните адвокатски кантори в центъра на града често предлагат безплатни първи консултации по трудови въпроси.