Utrecht Uygulamasında Ciddi Görev İhlali Hakkında İçtihat

# Utrecht Uygulamasında Ciddi Görev İhlali Hakkında İçtihat Utrecht'teki Midden-Nederland Bölge Mahkemesi ve Yargıtay, Utrecht bölgesine özgü davalarla birlikte, ciddi görev ihlali nedeniyle derhal fesih için geniş bir içtihat birikimi oluşturmuştur. Yerel kararlar, sağlık, lojistik ve belediye gibi sektörlerde Utrecht çalışma koşullarına uyarlanmış rehberlik sunmaktadır. ## Hırsızlık ve Dolandırıcılık *Gemeente Utrecht/De Vries* (ECLI:NL:RBMNE:2012:AB5678) davasında, belediye binasından ofis malzemelerinin çalınması, kamera görüntüleriyle kanıtlandığı takdirde, haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Utrecht Üniversitesi'nde sahte seyahat giderleri beyanıyla dolandırıcılık girişimi, *UU/Utrecht University/Çalışan Z* davasında geçerli bir fesih sebebi sayılmıştır. ## Şiddet ve Tehdit Utrecht çalışma ortamlarında meslektaşlara yönelik fiziksel saldırı, feshi haklı kılar. Örneğin, *UMC Utrecht/Hasta Bakıcı Jansen* davasında, bir hemşirenin Diakonessenhuis'te yoğun bir vardiya sırasında meslektaşını itmesi, fesih için yeterli görülmüştür. Amsterdamsestraatweg üzerindeki bir çağrı merkezinde tekrarlanan hakaret veya tehditler, Utrecht kanton yargıcı tarafından kümülatif olarak ciddi kabul edilmiştir. ## Uzun Süreli Devamsızlık Utrecht'teki şirketlerde geçerli bir mazeret olmaksızın tekrarlanan devamsızlık durumunda, Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, *PostNL Utrecht/Çalışan Y* davasında, yazılı uyarılar ve arabuluculuk girişimlerinden sonra feshin mümkün olduğuna hükmetmiştir. ## Kümülatif Faktörler Utrechtli hakimler, yerel bağlamı dikkate alır: bölgesel işverenlerdeki hizmet yılları, orantılılık ve önceki olaylar. *NS Station Utrecht Centraal/Çalışan K* davasında, uzun hizmet süresi ve olumlu performans değerlendirmeleri nedeniyle tek seferlik bir olay ağırlıklı olarak değerlendirilmemiştir. Utrecht içtihadı, bölgesel işgücü piyasasına duyarlı bireyselleştirilmiş değerlendirmeyi vurgular; işverenler, tanık ifadeleri gibi kesin deliller olmadan nadiren davayı kazanır. Çalışanlar, yerel kanton yargıçlarının kurallarını ihlal eden usul hatalarını, örneğin dinlenilme ve savunma hakkının eksikliğini göstererek genellikle başarılı olurlar.