التعويض عند الطلاق لمديري الأسهم الرئيسيين في أوتريخت
عند الطلاق حيث يكون أحد الشريكين أو كلاهما مديرًا رئيسيًا للأسهم (DGA)، تنشأ تحديات قانونية ومالية خاصة. يتطلب تقسيم حقوق المعاشات التقاعدية ورأس المال التجاري نهجًا مفصلًا، خاصة لأن معاش DGA التقاعدي وقيمة الأسهم في شركة ذات مسؤولية محدودة (BV) غالبًا ما تكون جزءًا من أصول الزواج. يقدم هذا الدليل رؤية حول ترتيبات التعويض للطلاقات الخاصة بمديري الأسهم الرئيسيين في أوتريخت، بناءً على قانون تسوية حقوق المعاشات التقاعدية عند الطلاق (Wet VPS) والأحكام ذات الصلة من القانون المدني.
ما الذي يجعل طلاق مدير الأسهم الرئيسي معقدًا إلى هذا الحد؟
مدير الأسهم الرئيسي هو شخص يشغل منصب المدير في شركة ذات مسؤولية محدودة (BV) ويحمل حصة كبيرة (حد أدنى 5%) في تلك الشركة. عند الطلاق، تكون العناصر التالية من الأصول حاسمة:
- قيمة الأسهم في الشركة ذات المسؤولية المحدودة
- معاش DGA التقاعدي، الذي غالبًا ما يُبنى داخل الشركة الخاصة به
- الملكيات الأخرى مثل العقارات أو المدخرات
تكمن التعقيدات في المعاملات الضريبية والقانونية المختلفة لهذه العناصر مقارنة بالمعاشات التقاعدية القياسية أو الدخل من العمل.
الإطار القانوني لطلاقات مديري الأسهم الرئيسيين في أوتريخت
قانون VPS وتقسيم المعاشات التقاعدية
ينظم قانون VPS تقسيم حقوق المعاشات التقاعدية المتراكمة خلال فترة الزواج. بالنسبة لمديري الأسهم الرئيسيين، يحدد المادة 2 من هذا القانون أن معاش الشيخوخة المتراكم خلال الزواج يجب تقسيمه بالتساوي، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
القانون المدني (BW) وتقسيم الأصول
وفقًا للمادة 1:141 من القانون المدني، يتم تقسيم مجتمع الزواج. في حال شروط الزواج مع تسوية دورية، يجب أخذ زيادة قيمة رأس المال التجاري خلال الزواج بعين الاعتبار.
الترتيبات الضريبية
تحدد الآثار الضريبية بموجب قانون ضريبة الدخل 2001 وقانون ضريبة الشركات 1969. المدفوعات أو ترتيبات الاسترداد من الشركة ذات المسؤولية المحدودة قد تكون لها عواقب ضريبية لكلا الطرفين.
خيارات التعويض لمديري الأسهم الرئيسيين
1. تقسيم المعاشات التقاعدية وفقًا لقانون VPS
يتم تقسيم معاش DGA التقاعدي المتراكم خلال الزواج وفقًا لقانون VPS. لدى الشريك غير مدير الأسهم الرئيسي حق في 50% من الحقوق المتراكمة، مع خيارين:
- التسوية العادية: يتلقى الشريك السابق حصته عند التقاعد
- التحويل: يتم تحويل الحقوق إلى نظام معاش تقاعدي مستقل لدى مزود آخر
2. الاسترداد كبديل
يمكن للأطراف اختيار استرداد لمرة واحدة، حيث يدفع مدير الأسهم الرئيسي مبلغًا مقطوعًا للشريك السابق. ومع ذلك، لهذا آثار ضريبية يجب تقييمها بعناية.
3. تسوية رأس المال التجاري
إذا ارتفعت قيمة الشركة ذات المسؤولية المحدودة خلال الزواج، يمكن تسوية هذه الزيادة، اعتمادًا على شروط الزواج. في حال مجتمع الممتلكات، يقع ذلك تلقائيًا ضمن الكتلة المراد تقسيمها.
الخطوات العملية لحساب التعويض
الخطوة 1: تقييم معاش DGA التقاعدي
يحدد خبير تقاعدي قيمة معاش DGA التقاعدي بناءً على عوامل مثل:
- الاحتياطي المتراكم في الشركة ذات المسؤولية المحدودة
- التدابير الضريبية للشيخوخة (FOR/VPV)
- العوائد المتوقعة ومدة الحياة
الخطوة 2: تحديد مدة الزواج
يتم تقسيم المعاش التقاعدي المتراكم فقط خلال الزواج. حساب النسبة هو: سنوات الزواج / إجمالي سنوات التراكم.
الخطوة 3: تحديد مبلغ التعويض
يتم حساب المبلغ النهائي تقاعديًا بناءً على نصف الحقوق المتراكمة خلال الزواج.
المساعدة في أوتريخت: المحكمة ومكتب المساعدة القانونية
للحصول على دعم قانوني في طلاقات مديري الأسهم الرئيسيين في أوتريخت، يمكنك اللجوء إلى محكمة وسط هولندا، المقررة في Vrouwe Justitiaplein 1. بالإضافة إلى ذلك، يقدم مكتب المساعدة القانونية في أوتريخت، الموجود في Catharijnesingel 55، نصائح وإرشادًا مجانيًا في قضايا الطلاق.