Terug naar Encyclopedie
Nieuws

تبسيط قواعد قانون البطالة (WW) اعتبارًا من 2026: التأثير على المتنقلين حول أوتريخت

اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تسري قواعد أبسط لقانون البطالة (WW). يستفيد المتنقلون حول محطة أوتريخت المركزية والطريق السريع A27 من دفع أسرع وإمكانيات أكثر مرونة للكسب الإضافي. ماذا يعني ذلك عمليًا؟

2 min leestijd

يحصل الموظف الذي يقود يوميًا عبر الطريق السريع A27 إلى عمله ويفقد وظيفته فجأة في مكتب قرب محطة أوتريخت المركزية، اعتبارًا من 1 يوليو 2026، على وضوح أسرع بشأن إعانة البطالة (WW-uitkering) الخاصة به. يقلل تعديل قانون البطالة (Werkloosheidswet) من الإجراءات الإدارية ويسرّع المدفوعات.

الدفعة الأولى الأسرع

يضمن التكامل مع أنظمة الرواتب أن يتمكن UWV في 2026 من تحويل أول إعانة بطالة (WW-uitkering) خلال أسبوعين بدلاً من أربعة إلى ثمانية أسابيع. وهذا يمنع المشاكل المالية الحادة للمتنقلين الذين يستخدمون الطرق السريعة A12 أو A2.

حساب الأجر اليومي المبسط

يُحسب الأجر اليومي، الذي يشكل أساس الإعانة الشهرية، اعتبارًا من 2026 على أساس متوسط آخر اثني عشر شهرًا. تُدرج علاوة الإجازة تلقائيًا، وتُوزع المكافآت لمرة واحدة، ويرتفع الحد الأقصى للأجر اليومي إلى 287,50 يورو. ولم يعد العاملون الموسميون بحاجة إلى إجراء منفصل.

التعديل على واجب التقدم للوظائف

لا يحتاج الموظفون الذين تجاوزوا الستين عامًا ولديهم ثلاثون عامًا من الخبرة العملية إلى التقدم للوظائف بنفس التكرار. ويحصلون على مساحة أكبر لإعادة التأهيل من خلال خطة شخصية يعدها UWV بالاشتراك مع المعني. وينطبق ذلك أيضًا على الأشخاص الذين لديهم إجراءات جارية أمام Rechtbank Midden-Nederland في أوتريخت.

حد الكسب الإضافي الأكثر مرونة

يجوز كسب ما يصل إلى 40 في المائة من الراتب السابق دون خصم كامل. ويُحسب كل ما يزيد على ذلك. وتقلل هذه التدبير من عتبة استئناف العمل بدوام جزئي، وهو أمر ذو صلة خاصة في المنطقة المحيطة بـ Vredenburg.

ما الذي يبقى كما هو؟

تظل مدة الإعانة مرتبطة بالخبرة العملية: بحد أدنى ثلاثة أشهر وبحد أقصى 24 شهرًا. وفي حالة الفصل الفوري (ontslag op staande voet) لا يزال القاضي يتحقق من وجود إهمال.

استعداد أصحاب العمل للتغييرات

  • التحقق من أنظمة الموارد البشرية للربط مع نظام UWV الجديد
  • عرض اتفاقيات التسوية (vaststellingsovereenkomsten) على متخصص للمراجعة
  • إعلام الموظفين بالقواعد الجديدة للكسب الإضافي للاحتفاظ بالكفاءات ذات الخبرة

ما الذي يجب أن يعرفه الموظفون؟

تُحوَّل الإعانات الجارية إلى القواعد الجديدة، وعادةً ما يكون ذلك لصالح المستفيد. هل لديك أسئلة حول وضعك الخاص؟ اتصل بمكتب Arslan في Vredenburg 40، 3511 BD Utrecht على الرقم 030 - 8200 200 أو اطلب فحصًا أوليًا مجانيًا لدى Juridisch Loket Utrecht.