Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

عقد عمل لمدة محددة في أوترخت

ينتهي عقد العمل لمدة محددة في أوترخت تلقائياً في التاريخ المتفق عليه، لكنه يخضع لقواعد صارمة مثل التزام الإخطار المسبق وتنظيم السلسلة. اقرأ المزيد عن حقوقك وواجباتك.

2 min leestijd

عقد عمل لمدة محددة في أوترخت

ينتهي عقد عمل مؤقت تلقائياً في تاريخ الانتهاء المحدد، لكن هناك قواعد هامة تنطبق عليه.

الخصائص الرئيسية

  • تاريخ انتهاء واضح أو إنهاء عند حدوث حدث محدد
  • الإنهاء التلقائي (من تلقاء القانون)
  • لا يتطلب إشعار إنهاء
  • التزام بالإخطار المسبق للعقود التي مدتها 6 أشهر أو أكثر

التزام الإخطار المسبق

بالنسبة للعقود التي مدتها 6 أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل الإخطار كتابياً قبل شهر واحد على الأقل من انتهاء العقد بما إذا كان سيتم التجديد وتحت أي شروط.

ماذا لو لم يتم الإخطار المسبق؟

إذا قصّر صاحب العمل في ذلك، فإنه ملزم بدفع تعويض يصل إلى راتب شهر واحد.

قواعد سلسلة العقود

يُسمح بما يقارب 3 اتفاقيات مؤقتة كحد أقصى خلال فترة 3 سنوات. عند تجاوز ذلك، يصبح العقد دائماً تلقائياً.

عدم الإنهاء المبكر

لا يمكن إنهاء العقد المؤقت قبل انتهاء مدته، إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً كتابياً.

الحق في تعويض الانتقال

عند عدم تجديد عقد مؤقت، يحق للموظف الحصول على تعويض انتقال.

الأساس القانوني: المادة 7:667، و7:668، و7:668a من القانون المدني البلجيكي

الأسئلة الشائعة حول العقود المؤقتة

ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.

كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أحصل عليها؟

لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها عند الطلب.

ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟

الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.

ما هي القواعد في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.

معلومات محلية في أوترخت

المحكمة: محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت

المساعدة القانونية: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55

الملخص

عقد العمل لمدة محددة هو جزء أساسي من قانون العمل في هولندا. كل من أصحاب العمل والموظفين لديهم حقوق وواجبات واضحة. عدم الامتثال للقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية.

النقاط الرئيسية

  • مُسجل قانونياً في القانون المدني
  • حقوق وواجبات لكلا الطرفين
  • عواقب عدم الامتثال للقواعد
  • يُنصح بالاستشارة القانونية في حال الغموض
  • الاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات