عقد عمل لمدة غير محددة في أوترخت
يمنح العقد الدائم مزيدًا من الاستقرار، ولكنه يمكن إنهاؤه إذا تم الوفاء بالقواعد القانونية.
خصائص العقد الدائم
- لا تاريخ نهاية محدد
- الإنهاء فقط بموافقة UWV أو قاضي محكمة العمل
- حماية محسنة ضد الفصل
- شروط عمل أفضل غالبًا
كيف ينشأ العقد الدائم؟
- متفق عليه من البداية
- بعد تجاوز قاعدة السلسلة (حد أقصى 3 عقود أو 3 سنوات)
- بتحويل من قبل صاحب العمل
إنهاء العقد الدائم
يمكن إيقاف العقد الدائم عبر:
- UWV (لأسباب اقتصادية أو مرض طويل الأمد)
- قاضي محكمة العمل (لعدم الأداء الجيد أو سلوك مذموم أو علاقة عمل مضطربة)
- اتفاق بين الطرفين (اتفاقية تسوية)
- فصل فوري لسبب طارئ
مزايا العقد الدائم
- ضمان أكبر للدخل
- تسهيل الحصول على قرض عقاري
- شروط ثانوية أفضل عادةً
- أصعب في الفصل
الأساس القانوني: المادة 7:667 BW
الأسئلة الشائعة حول العقود الدائمة
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو التمييز.
هل يمكن فصلي بشكل عشوائي؟
لا، يتطلب الفصل عادةً موافقة UWV وسبب مبرر. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. الاستخدام بعد الطلب.
ما هو الـ cao؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا لو مرضت؟
عند المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
معلومات محلية في أوترخت
المحكمة: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
المكتب القانوني: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55
الملخص
يشكل عقد العمل لمدة غير محددة جزءًا أساسيًا من قانون العمل في هولندا. لدى كل من أصحاب العمل والموظفين حقوق وواجبات واضحة. عدم الامتثال لذلك قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التشريعات المنصوص عليها في القانون المدني
- حقوق وواجبات لكلا الطرفين
- خطوات قانونية في حال عدم الامتثال
- استشارة الخبراء عند الغموض
- الاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات