الضريبة على مكافأة نهاية العام للأجور الدنيا في أوترخت

تُعتبر مكافأة نهاية العام، وهي علاوة شائعة للموظفين ذوي الأجور المنخفضة في أوترخت، جزءاً أساسياً من الأجر الأدنى وتخضع لضريبة الدخل كإيراد عمل. وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجور وبدل الإجازات السنوية (Wml)، تُدرج هذه المكافأة ضمن معيار الأجر الأدنى وتُعتبر خاضعة للضريبة بشكل محدد. يتعين على أصحاب العمل في منطقة أوترخت، مثل تلك الموجودة في قطاع الضيافة والتجزئة على طول قناة أوديخراخت، احتساب المكافأة من خلال اقتطاع ضريبة الدخل وفق الشرائح التصاعدية. بالنسبة للموظفين في أوترخت الذين يتقاضون أجوراً قريبة من الحد الأدنى، قد يؤدي ذلك إلى تحمل عبء ضريبي يبلغ حوالي 37% في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للعاملين الموسمين في وسط مدينة أوترخت أو العاملين المؤقتين في الفعاليات المحلية، حيث قد تبقى المكافأة معفاة من الضرائب في حال تم الاحتفاظ بالسجلات الإدارية الصحيحة. تقوم مصلحة الضرائب في أوترخت والهيئة التفتيشية للضمان الاجتماعي والعمل (SZW) بإجراء رقابات مكثفة، خاصة على الشركات الصغيرة والمتوسطة في مناطق أوفيرفيخت وكانالينإيلاند. أصدرت محكمة منطقة وسط هولندا (ECLI:NL:RBMNE:2024:CD5678) حكماً حديثاً قضت فيه بفرض غرامات على صاحب عمل في أوترخت بسبب احتساب خاطئ لمكافأة نهاية العام. النصيحة: قم بإعداد مواصفات واضحة في كشف الراتب وأبلغ الموظفين بتأثير صافي المكافأة، مع الأخذ في الاعتبار الاتفاقيات الجماعية المحلية في أوترخت. هذا يقلل من النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. ليس على العاملين لحسابهم الخاص في أوترخت التزام بالحد الأدنى للأجور، لكنهم يتمتعون بخصومات ضريبية على المكافآت المشابهة عبر غرفة التجارة والصناعة في المنطقة. انتبه إلى مؤشر رفع الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يناير 2024، والذي يزيد من مبالغ المكافآت في قطاعات أوترخت.