التعويض العادل عند الفصل في أوترخت
التعويض العادل هو تعويض إضافي للفصل يمكن للقاضي منحه عندما يرتكب صاحب العمل خطأً جسيمًا.
ما هو التعويض العادل؟
يُمنح هذا التعويض بالإضافة إلى تعويض الانتقال ويُعتبر عقوبة لصاحب العمل الذي تصرف بطريقة مذمومة بشكل خطير.
في أي حالات يُمنح التعويض العادل؟
يمكن للقاضي منح هذا التعويض في حالات مثل:
- الأخطاء الجسيمة من قبل صاحب العمل
- الفصل الفوري غير المبرر
- الإنهاء مخالفًا للقواعد القانونية
- عدم الوفاء بالتزامات إعادة الإدماج
- أشكال خطيرة من التنمر أو الإيذاء
كيف يتم تحديد مقدار التعويض؟
لا توجد حسابات ثابتة للتعويض العادل. ينظر القاضي إلى عوامل مثل:
- درجة اللوم على صاحب العمل
- القدرة المالية لصاحب العمل
- التأثير على الموظف
- ما إذا كان الموظف قد وجد عملًا آخر
- الجوانب ذات الصلة الأخرى
يمكن أن تتراوح المبالغ من بضعة آلاف يورو إلى مئات الآلاف.
حكم نيو هيرستايل
في الحكم الشهير للمحكمة العليا، نيو هيرستايل، تم تقديم إرشادات لحساب التعويض. يجب على القاضي أخذ جميع الظروف بعين الاعتبار وتحديد تعويض مناسب يتناسب مع الوضع.
أمثلة عملية من الأحكام القضائية
- الإيذاء من قبل مدير: 15,000 يورو
- فصل فوري غير صحيح: 50,000 يورو
- تنمر طويل الأمد: 100,000 يورو
- عدم دعم في حالة المرض: 25,000 يورو
الإجراء في أوترخت
كموظف، يمكنك تقديم طلب للتعويض العادل إلى قاضي الكانتون، على سبيل المثال في:
- الطعن في قرار الفصل
- طلب مستقل
- مطالبة مضادة في طلب إنهاء من صاحب العمل
في أوترخت، يمكنك التوجه إلى محكمة ميدن-نيدرلاند في فروه يوستيتيابلين 1. للحصول على نصيحة قانونية مجانية، اتصل بـ المكتب القانوني أوترخت في كاثارينيسنغيل 55.
نصائح عملية
- سجل جميع الأفعال المذمومة لصاحب العمل
- احتفظ بالاتصالات مثل البريد الإلكتروني والرسائل
- أبلغ عن الحوادث دائمًا كتابيًا
- ابحث عن دعم من محامٍ أو مستشار قانوني
الأساس القانوني: المادة 7:681 و7:683 BW
الأسئلة الشائعة حول الفصل في أوترخت
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يُوافق UWV على الفصل غالبًا وأن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة مطلوبة عادة.
كم يوم إجازة مدفوعة أحصل عليها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك.
ما هي الاتفاقية الجماعية وكيف تؤثر عليّ؟
الاتفاقية الجماعية (cao) تحدد اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، أبلغ صاحب عملك فورًا. لك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.