التعويض العادل، المنظم في المادة 7:681 من القانون المدني (BW)، يعمل كعقوبة إضافية على أصحاب العمل في أوترخت عند الفصل بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز، التنمر في مكان العمل، أو إهمال جهود إعادة الإدماج. بخلاف التعويض الانتقالي القياسي، يعتمد هذا على ظروف محددة: طول مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة من قضايا أوترخت: عند الفصل أثناء المرض دون محاولة جادة لإعادة الإدماج من قبل صاحب عمل محلي، كما في محكمة وسط هولندا في أوترخت، يمكن أن يصل التعويض إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي الكانتون في أوترخت الارتفاع، غالباً بين 3 و12 راتب شهري، بناءً على السوابق القضائية الحديثة. ابتداءً من 2025، ستصبح المتطلبات أكثر صرامة بسبب أحكام المحكمة العليا، مع التركيز الإضافي على اتجاهات سوق العمل الإقليمية في أوترخت.
لا حد أقصى للجمع مع التعويض الانتقالي، مما يجعل المبلغ الإجمالي أعلى بشكل كبير. يُطالب به فقط عبر تصريح الفصل من UWV أو الإجراءات أمام قاضي الكانتون في أوترخت. بنِ دليلاً قوياً باستخدام البريد الإلكتروني، وشهادات الشهود، ووثائق المحادثات. مكاتب محاماة محلية في وسط مدينة أوترخت، مثل حول ساحة الدومبلين، متخصصة في ذلك.
استراتيجية لسكان أوترخت: اجمع التعويض العادل مع مطالبة بالتعويض الانتقالي للحصول على أفضل نتيجة. استشارة أولى مجانية عبر المكتب القانوني في أوترخت (Stationsstraat 81) أو نظام التجارب القضائية لدى محكمة وسط هولندا. يعتمد النجاح على جودة ملفك والتقديم في الوقت المناسب ضمن إجراءات كتابة محكمة أوترخت.