الاتفاقية الجماعية للعمل والعقد العمالي في أوترخت
تُحدد الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) شروط العمل التي تنطبق إلى جانب أو فوق العقد العمالي الشخصي.
تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل
الاتفاقية الجماعية للعمل هي اتفاقية مكتوبة بين أصحاب العمل أو منظماتهم ونقابات العمال بشأن شروط العمل داخل قطاع أو مؤسسة.
متى تكون الاتفاقية الجماعية للعمل سارية المفعول؟
- يكون صاحب العمل منضماً إلى جمعية أصحاب عمل وقعت اتفاقية جماعية للعمل
- أبرم صاحب العمل اتفاقية جماعية للعمل بشكل مستقل
- أعلنت الحكومة الاتفاقية الجماعية للعمل ملزمة للجميع (AVV)
- تم تضمين شرط الإدماج في العقد العمالي
العلاقة بين الاتفاقية الجماعية للعمل والعقد العمالي
تأخذ قواعد الاتفاقية الجماعية للعمل الأولوية على العقد العمالي الفردي. يُسمح عادةً بالانحراف عن الاتفاقية الجماعية للعمل لصالح العامل فقط.
مزايا الاتفاقية الجماعية للعمل
- تحسين شروط العمل للعمال
- الشفافية بشأن الحقوق والواجبات
- التمثيل الجماعي للمصالح
الأساس القانوني: قانون الاتفاقية الجماعية للعمل
الأسئلة الشائعة حول الاتفاقية الجماعية للعمل في أوترخت
ما هي حقوقي كعامل في أوترخت؟
كعامل، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أحصل عليها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وما معناها بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل هي اتفاق جماعي بين أصحاب العمل ونقابات العمال بشأن أمور مثل الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات محلية في أوترخت
محكمة: محكمة ميدن نادرلاند، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
المساعدة القانونية: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55