التسريح الجماعي والفئات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في أوترخت
في حالات إعادة الهيكلة في أوترخت، تطبق قواعد أكثر صرامة بشأن تسريح الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في أوترخت معرفته بشأن قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية في هذه المنطقة الحيوية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR) في سياق أوترخت
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات التسريح على أسس تمييزية. في حالات التسريح الجماعي (20 موظفاً أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على مكتب التأمين ضد البطالة (UWV) تطبيق مبدأ التوازن العكسي، مع إعطاء الأولوية للفئات المحمية مثل الحوامل وكبار السن والموظفين ذوي الإعاقة. في أوترخت، التي تضم قطاعات كبيرة للرعاية الصحية والتكنولوجيا، نشهد ذلك غالباً في حالات الاندماج بمنطقة Utrecht Science Park.
الخطوات الإجرائية لشركات أوترخت
- خطة إعادة الهيكلة: تبرير معايير الاختيار وتقديمها إلى مكتب UWV المحلي في أوترخت.
- استشارة مجلس الأعمال: التشاور الإلزامي مع مجلس الأعمال، وغالباً ما يتم تعزيزه من قبل النقابات المحلية في أوترخت مثل FNV Regio Midden.
- فحص مكتب UWV: رقابة صارمة على الاختيار غير العادل من قبل مكتب UWV في Europalaan بأوترخت.
يؤدي الانتهاك إلى بطلان عمليات التسريح، وغرامات باهظة، ومطالبات عبر محكمة القضاء الإداري في أوترخت. أظهرت الأمثلة المحلية مثل عمليات إعادة الهيكلة في الجامعات والمستشفيات في مدينة الدوم ذلك بوضوح. أصحاب العمل في أوترخت: استشيروا دائماً محامي عمل محلي لضمان الامتثال. (248 كلمة)