التمييز في مكان العمل في أوترخت
التمييز في مكان العمل غير مسموح به. يشمل ذلك إجراءات التوظيف، وشروط العمل، وفرص الترقية، وقضايا الفصل عن العمل.
أسباب التمييز المحظور
لا يجوز التمييز على أساس:
- العمر
- الجنس
- الأصل العرقي أو العرق أو لون البشرة
- الدين أو الاعتقاد
- الاتجاه الجنسي
- الإعاقة الجسدية أو الحالة المزمنة
- الآراء السياسية
- الجنسية
- حالة الزواج
- ساعات العمل (دوام جزئي/كامل)
التمييز المباشر والغير مباشر
- مباشر: إجراء تمييز على أساس خاصية محظورة
- غير مباشر: قاعدة تبدو محايدة ظاهريًا لكنها تضر مجموعة معينة
أين يمكنني طرح هذا الأمر؟
إذا تعرضت للتمييز، يمكنك الاتصال بـ:
- صاحب عملك (قسم الموارد البشرية أو الشخص الموثوق)
- المجلس لحقوق الإنسان
- مكتب مكافحة التمييز (ADV) في أوترخت
- المحكمة
العواقب على أصحاب العمل
يمكن أن يُحمّل أصحاب العمل مسؤولية تعويض الضرر، وقد يُعلن الفصل عن العمل باطلاً.
الأساس القانوني: قانون المعاملة المتساوية العام
الأسئلة الشائعة حول التمييز في أوترخت
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير المتساوية.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم يوم إجازة مدفوعة الأجر أحصل عليها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك. يجب أن تتمكن من أخذها عند الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب عملك فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
المساعدة المحلية في أوترخت
للحصول على الدعم القانوني، يمكنك اللجوء إلى:
- محكمة ميدن-نيدرلاند: Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
- المكتب القانوني أوترخت: Catharijnesingel 55، أوترخت