ما هو السبب العاجل في قانون العمل في يوتيرخت؟
يسمح **السبب العاجل** في قانون العمل لأصحاب العمل بفصل **الموظف فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق هذا فقط في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تعطل علاقة العمل بشكل خطير أو تهدد استمرارية الشركة مباشرة. إنه إجراء استثنائي يتطلب **تبريراً قوياً**، مثل السرقة أو الاحتيال أو العدوان أو السلوك غير المقبول المتكرر. ---الأساس القانوني: السبب العاجل وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني (BW)
التنظيم الأساسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**. بهذا يمكن لصاحب عمل في يوتيرخت فصل **الموظف فوراً** في حال: 1. **انتهاكات جسيمة** للواجبات، بما في ذلك: - **السرقة** أو **الاحتيال** داخل الشركة. - **العنف الجسدي**، **التهديدات** أو الترهيب تجاه الزملاء أو العملاء أو الإدارة. - **الغياب الطويل غير المبرر** بدون أساس طبي. - **تسريب أسرار الشركة** إلى أطراف ثالثة. 2. المواقف التي يصبح فيها التعاون **مستحيلاً فوراً** بسبب الخطورة. > **تنبيه:** يجب أن يكون السبب **قابلاً للإثبات موضوعياً** و**موثقاً**. لا يُعتبر الكره الشخصي أو الأخطاء البسيطة سبباً عاجلاً. ---أمثلة عملية على السبب العاجل في يوتيرخت
- السرقة أو الاحتيال: موظف متجر في يوتيرخت يسرق منتجات لاستخدامه الشخصي، يمكن فصله فوراً عند وجود دليل (مثل تسجيلات الكاميرات).
- العدوان أو العنف: الاشتباكات الجسدية مع الزملاء أو العملاء، مثل الدفع أو الشتائم، تبرر الفصل الفوري.
- الغياب عن العمل بدون مبرر: الغياب المتكرر بدون شهادة طبية، رغم التحذيرات ومحاولات إعادة التكامل، يمكن أن يكون سبباً عاجلاً.
- خيانة علاقة الثقة: نقل بيانات العملاء أو الاستراتيجيات إلى المنافسين يؤدي إلى فصل فوري.
- مخاطر السلامة: تجاهل متعمد للقواعد، مثل عدم ارتداء الخوذة في موقع بناء في يوتيرخت، مع خطر على الآخرين.