السنة الأولى من المرض في أوترخت - حقوقك وواجباتك
خلال السنة الأولى من المرض، هناك في أوترخت ومحيطها قواعد واضحة لكل من صاحب العمل والموظف لتعزيز الشفاء وإعادة الاندماج.
مسؤوليات صاحب العمل
- إبلاغ إدارة المرض إلى الطبيب المهني للشركة
- إعداد تحليل المشكلة (خلال 6 أسابيع)
- تطوير خطة إعادة الاندماج (خلال 8 أسابيع)
- تقديم عمل مناسب
- دفع ما لا يقل عن 70% من الراتب (غالبًا 100%)
مسؤوليات الموظف
- إبلاغ المرض وفقًا لقواعد الشركة
- القيام بنشاط للتعاون في الشفاء وإعادة الاندماج
- الالتزام بالمواعيد مع الطبيب المهني للشركة
- قبول العمل المعدل
- مشاركة التحديثات حول الشفاء
اليوم الأول من المرض
يسجل صاحب العمل إبلاغ المرض لدى خدمة السلامة والصحة المهنية أو الطبيب المهني في أوترخت.
الأسبوع 6: تحليل الوضع
يعد الطبيب المهني للشركة نظرة عامة على الوضع الصحي ويعطي نصيحة حول الشفاء وإمكانيات العمل.
الأسبوع 8: خطة إعادة الاندماج
بالتعاون مع الموظف، يضع صاحب العمل استراتيجية للعودة إلى العمل.
الأساس القانوني: [قانون تحسين بوابة الحارس](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
الأسئلة الشائعة حول المرض في أوترخت
ماذا لو لم يدفع صاحب عملي راتبي كاملاً؟
تحقق من عقد عملك أو الاتفاقية الجماعية. إذا تأخر الدفع بدون مبرر، أرسل طلبًا كتابيًا مع مهلة زمنية (مثل 14 يومًا). في حال عدم الرد، يمكنك طلب مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في أوترخت في Catharijnesingel 55.
ماذا يحدث في حال رفض إعادة الاندماج؟
إذا لم تتعاون بدون سبب مشروع، يمكن لصاحب عملك تعليق راتبك أو التفكير في الفصل. هذا مسموح قانونًا. حافظ على التواصل المفتوح وقدم أدلة طبية إذا لزم الأمر.
كم من الوقت يجب أن أبلغ عن المرض؟
يعتمد ذلك على عقدك، لكن عادةً يجب الإبلاغ في اليوم الأول، غالبًا قبل وقت محدد. اتبع إجراءات شركتك لتجنب المشكلات.
ما الذي يحتويه خطة إعادة الاندماج (الأسبوع 8)؟
تحتوي الخطة على إجراءات محددة مثل المهام المعدلة، أوقات العمل أو التدريبات، بما في ذلك الأهداف والمواعيد النهائية. يجب أن يوافق كلا الطرفين ويوقعا.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
لا، خلال السنة الأولى ينطبق حظر الفصل في حالة المرض، باستثناء الانتهاكات الجسيمة مثل الاحتيال. بعد عامين، يمكن الفصل عبر UWV أو محكمة وسط هولندا في Vrouwe Justitiaplein 1.