نهاية عقد العمل
يمكن إنهاء عقد عمل بطرق متعددة، كل منها لها قواعد ونتائج محددة.
أنواع الإنهاء
- النهاية التلقائية: عند انتهاء عقد مؤقت أو بلوغ سن التقاعد AOW
- الإنهاء من قبل صاحب العمل: يتطلب موافقة UWV أو حكم من قاضي الكانتون
- الإنهاء من قبل الموظف: مع مراعاة المهلة القانونية للإشعار
- بتفاهم متبادل: عبر اتفاقية تسوية
- [الفصل الفوري](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): فقط في حالة سبب ملحّ
- وفاة الموظف
التسوية المالية
عند نهاية عقد العمل، يحق للموظف الحصول على دفع أجور أيام الإجازة المستحقة، ومكافأة الإجازة، وربما [تعويض انتقالي](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
الأساس القانوني: المادة 7:667-686 BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في أوتريخت
ما هي حقوقي كموظف؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي فجأة؟
لا، يجب عادةً موافقة UWV على الفصل، وأن يكون مبنياً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أحصل عليها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية (cao) هي مجموعة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
معلومات محلية عن أوتريخت
المحكمة: محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1، أوتريخت
المساعدة القانونية: المكتب القانوني أوتريخت، Catharijnesingel 55
الأسئلة الشائعة حول نهاية عقد العمل
ما معنى نهاية عقد عمل؟
يمكن أن ينتهي عقد عمل بطرق متنوعة، كل منها لها قواعدها وآثارها.
ما هي القواعد القانونية للإنهاء؟
عند نهاية علاقة العمل، يحق للموظف الحصول على دفع أيام الإجازة ومكافأة الإجازة وربما تعويض انتقالي.
ما هي حقوقي وواجباتي عند الإنهاء؟
لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، إجازة مدفوعة، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
ماذا لو لم تُلتزم بالقواعد؟
يجب عادةً موافقة UWV على الفصل، وأن يكون مبنياً على أسباب معقولة. التحذيرات غالباً ما تكون مطلوبة.
ما هي الأخطاء الشائعة عند الإنهاء؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنوياً، ما لم يذكر العقد خلاف ذلك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
متى يجب أن أبحث عن مساعدة قانونية؟
من الحكمة طلب نصيحة قانونية في حال الشكوك حول حقوقك، أو النزاعات مع صاحب العمل، أو إذا شعرت بعدم معاملة عادلة. النصيحة في الوقت المناسب يمكن أن تمنع التكاليف والمشكلات وتعزز موقعك.
الملخص
نهاية عقد العمل هي جزء حاسم من قانون العمل في هولندا. لكل من أصحاب العمل والموظفين واجبات وحقوق محددة. عدم الالتزام بها قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- إنهاء عقد العمل منصوص عليه في القانون المدني
- لكل من أصحاب العمل والموظفين حقوق وواجبات
- عدم اتباع القواعد قد يؤدي إلى مشكلات قانونية
- في حال الشك، يُنصح باللجوء إلى مساعدة قانونية
- الاتفاقيات الجيدة والإجراءات الوقائية تساعد في تجنب النزاعات