مكافأة نهاية العام والشهر الثالث عشر في أوترخت
تُعد مكافأة نهاية العام أو الشهر الثالث عشر بدلًا ماليًا إضافيًا، غالبًا ما يُصرف في ديسمبر. هذا ليس التزامًا قانونيًا.
لا التزام قانوني
لا يوجد حق قانوني في الشهر الثالث عشر في هولندا. ومع ذلك، يمكن أن ينشأ الحق في ذلك من:
- عقد عملك الشخصي
- اتفاقية عمل جماعية (CAO) مطبقة
- عادة طويلة الأمد داخل المنظمة
قيمة المكافأة
يمكن أن تختلف قيمة المكافأة. عادةً ما تكون راتب شهر كامل (الشهر الثالث عشر) أو نسبة معينة من دخلك السنوي.
مكافأة متناسبة في حالة خدمة قصيرة الأمد
إذا لم تكن قد عملت طوال العام بأكمله، على سبيل المثال بسبب التوظيف أو الفصل، فغالبًا ما يكون لديك حق في مكافأة جزئية بناءً على الفترة التي عملت فيها.
القواعد الضريبية
تُعامل مكافأة نهاية العام كأجر عادي وتُخضع للضريبة. بسبب معدلات الضرائب الخاصة، قد يكون المبلغ الصافي أقل مما تتوقعه.
الأساس القانوني: عقد العمل، CAO
معلومات محلية لأوترخت
للأسئلة القانونية حول مكافآت نهاية العام في أوترخت، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في أوترخت في كاثارينيسينغل 55. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة وسط هولندا، الواقعة في فrowe يوستيتيابلين 1، قضايا النزاعات العمالية.
الأسئلة الشائعة
هل لي حق في الشهر الثالث عشر؟
لا، هذا ليس حقًا قانونيًا. يعتمد على عقد عملك، أو CAO، أو عادة ثابتة داخل شركتك. استشر عقدك للحصول على الوضوح.
كيف يتم حساب قيمة مكافأة نهاية عامي؟
يختلف ذلك حسب الحالة. قد يكون راتب شهر كامل أو نسبة من راتبك السنوي، اعتمادًا على الاتفاقيات في عقدك أو CAO.
ماذا لو لم أكن في الخدمة طوال العام؟
في هذه الحالة، غالبًا ما يكون لديك حق في جزء متناسب من المكافأة، بناءً على الفترة التي عملت فيها. تحقق من عقدك للقواعد الدقيقة.
كيف يتم فرض الضريبة على هذه المكافأة؟
تُعتبر المكافأة أجرًا ويُحتجز عليها ضريبة الأجر. بسبب المعدلات التصاعدية، قد يكون المبلغ الصافي أقل من المتوقع.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل؟
إذا كان لديك حق في المكافأة لكنك لم تتلقها، يمكنك تقديم طلب كتابي. في حال استمرار المشكلات، يمكنك البحث عن مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في أوترخت.