شرط السرية في عقود العمل
يفرض شرط السرية على الموظف الواجب عدم الكشف عن بيانات الشركة الحساسة.
أي معلومات تخضع للسرية؟
- استراتيجيات الشركة الداخلية
- بيانات اتصال العملاء
- الاتفاقيات المالية
- الابتكارات التكنولوجية
- خطط حساسة للمنافسة
الأساس القانوني
حتى بدون شرط صريح، يلتزم الموظف بالسرية بناءً على حسن السلوك كموظف، كما هو منصوص عليه في المادة 7:611 من القانون المدني.
مدة الصلاحية
يمكن أن يظل شرط السرية ساري المفعول حتى بعد إنهاء علاقة العمل، غالباً بدون تاريخ نهاية محدد لأسرار الشركة الحاسمة.
الغرامة عند الانتهاك
غالباً ما يكون هناك عقوبة مالية مرتبطة بانتهاك الشرط. يمكن للقاضي تعديل هذه العقوبة إذا اعتبرت مرتفعة بشكل غير متناسب.
الأساس القانوني: المادة 7:611 من القانون المدني، قانون حماية أسرار الشركة
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في أوترخت
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة، مسبوقاً بتحذيرات.
كم يوم إجازة سنوية أحصل عليها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك.
ما هو الـ cao؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها.
ماذا لو مرضت؟
عند المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
معلومات محلية في أوترخت
المحكمة: محكمة وسط هولندا، ساحة السيدة عدالة 1، أوترخت
المكتب القانوني: المكتب القانوني أوترخت، شارع كاثارينيسينغل 55