مبادئ المساواة في الأجور والحد الأدنى للأجور عن العمل المتساوي في أوترخت

تحظر **قانون المساواة في الأجر (WgB)** التمييز في الأجور على أساس الجنس في العمل بأجر الحد الأدنى في أوترخت. ويجب أن تكون مكافأة نهاية العام متساوية للعمل المتساوي القيمة، وإلا قد تصل العقوبات إلى **106,000 يورو** (المادة 7 من قانون المساواة في الأجر). تفرض واجبات الاحتفاظ بسجلات على الشركات في أوترخت التي تضم أكثر من 100 موظف، كما هو الحال في قطاع الخدمات اللوجستية حول محطة أوترخت المركزية. تقوم **مفتشية العمل والرفاه الاجتماعي (SZW)** بفحص فجوات الأجور بنشاط في منطقة أوترخت، مع التركيز على قطاعي الضيافة والتجزئة. في عام 2023، أجرت المفتشية 25 تحقيقًا في أوترخت، أسفرت عن **45% من الحالات التي تم التحقق منها**. ويمكن لقاضي محكمة كانتون في أوترخت أن يأمر بتعديل الأجور، كما حدث في قضية **FNV** الأخيرة ضد سلسلة محلات سوبرماركت محلية (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678)، التي فرضت توحيد الأجور لعاملات الصندوق. يتم إيلاء اهتمام إضافي للعمال المهاجرين في مستودعات أوترخت من خلال **اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO)**. ويجب أن تضمن الاتفاقيات الجماعية الإقليمية لقطاع الخدمات اللوجستية في أوترخت المساواة في الأجور. **النصيحة:** قم بإجراء مقارنة للأجور مع جمعية أصحاب العمل في أوترخت ونشر التقرير السنوي عبر مكتب **UWV** في أوترخت. تساعد أدوات البرمجيات من شركات التكنولوجيا المحلية للموارد البشرية في الامتثال. وفي حالة عمليات الاندماج في منطقة أوترخت، قم بتنسيق الأنظمة. **المستقبل:** ستفرض **توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي** قياس فجوات الأجور اعتبارًا من عام 2026، مع تطبيق أكثر صرامة من قبل مفتشي العمل في أوترخت. وسيؤثر ذلك بشكل كبير على هياكل الحد الأدنى للأجور في المدينة، خاصة في العمل الموسمي.