في أوترخت، يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية (CAO's) أن تحيد عن القاعدة القانونية الرئيسية بشأن التعويض الانتقالي خلال فترة الاختبار، كما هو منصوص عليه في المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني الهولندي. يجوز للاتفاقيات الجماعية استبعاد التعويض أو تعديله، طالما أنها لا تشكل عبئًا غير معقول. اتفاقية العمل الجماعية لقطاع الضيافة في أوترخت، والتي تنطبق على وسط المدينة النابض بالحياة والمناطق الحيوية حول قناة أوديخراخت، لا تتضمن استبعاد فترة الاختبار للموظفين الدائمين، مما يعد أمرًا مفيدًا للموظفين في المطاعم والمقاهي المحلية.
مثال من المنطقة: اتفاقية العمل الجماعية لقطاع المعادن، والتي تعد مهمة للشركات في منطقة أوترخت الصناعية بالقرب من دي ميرن، تقدم 'تعويض فترة الاختبار' بنسبة 50% من التعويض الانتقالي القياسي. يمكن للموظفين في أوترخت الاطلاع على اتفاقية العمل الجماعية المطبقة عبر مواقع منظمات القطاع مثل KHN لقطاع الضيافة أو FME لقطاع المعادن. تسود اتفاقية العمل الجماعية على القانون إذا كانت أكثر فائدة.
في غياب اتفاقية العمل الجماعية، كما هو الحال في الشركات الناشئة الصغيرة في منطقة قناة ميرفيديكانال بأوترخت، يسري القانون فقط، مما قد يتسبب في نشوء نزاعات. نصيحة لأصحاب العمل في أوترخت: دمج قواعد اتفاقية العمل الجماعية بشكل صريح في عقود العمل. للموظفين: التحقق من اتفاقية العمل الجماعية للقطاع عند بدء التوظيف. في عام 2023، أدى ذلك في أوترخت إلى العديد من القضايا في محكمة الكنتون بشأن تعويضات الفصل، مع مراجعات في مفاوضات اتفاقيات العمل الجماعية المحلية. (218 كلمة)