ينشأ عقد دائم إذا كان لديك أكثر من 3 عقود مؤقتة خلال 3 سنوات، أو إذا تجاوزت المدة الإجمالية للعقود 3 سنوات. العقد الرابع يعني أيضًا تعيينًا دائمًا فوريًا. انقطاع أكثر من 6 أشهر (أو 3 أشهر في العمل الموسمي) يكسر السلسلة ويعيد العد من الصفر.

لا، يُسمى ذلك ترتيب باب دوار وهو محظور. إذا أدخل صاحب عمل انقطاعًا متعمدًا لتجنب عقد دائم، يمكن الطعن في ذلك قضائيًا. يمكن للمحكمة أن تحكم بأن هناك عقدًا دائمًا على أي حال. احتفظ دائمًا بوثائقك ورسائل البريد الإلكتروني كدليل.

نعم، يمكن للاتفاق الجماعي أن يختلف عن القواعد القياسية، على سبيل المثال بحد أقصى 6 عقود في 4 سنوات. يجب أن يكون ذلك مسجلاً كتابيًا ولديه سبب موضوعي (مثل وظائف معينة). استشر اتفاقك الجماعي أو اتصل بنقابتك أو قسم الموارد البشرية.

في العمل الموسمي يمكن تقصير فترة الانقطاع من 6 إلى 3 أشهر. إذا كان الانقطاع أطول من 3 أشهر، يكسر السلسلة. على سبيل المثال: إذا عملت 3 صيفيات مع انقطاع 4 أشهر لكل، فلا ينشأ عقد دائم. تحقق من اتفاقيتك أو الاتفاق الجماعي للتفاصيل.

يمكنك اتخاذ إجراء قانوني. أرسل أولاً طلبًا كتابيًا إلى صاحب عملك مع الإشارة إلى المادة 7:668a BW. إذا لم ينجح ذلك، استشر محاميًا أو ارفع دعوى أمام قاضي المحكمة الابتدائية. يمكن للمحكمة إجبار عقد دائم. احتفظ بجميع العقود والتواصل كدليل.