التمييز على أساس العمر في مكان العمل في أوترخت
التمييز على أساس العمر هو مشكلة شائعة، خاصة خلال عمليات التوظيف وعمليات إعادة الهيكلة. هذا محظور في الأساس، ما لم يكن هناك تبرير موضوعي.
أنواع التمييز
- التقييم بأنك 'شاب جداً' أو 'كبير جداً' للوظيفة
- حد عمر في نصوص الإعلانات عن الوظائف
- الرفض على أساس العمر
- إجبار على التقاعد
- عدم تقديم تدريب للموظفين الأكبر سناً
- الفصل بناءً على العمر
متى يكون مسموحاً؟
يُسمح بالتمييز على أساس العمر فقط إذا كان مبرراً موضوعياً:
- هناك هدف مشروع (مثل السلامة)
- الوسيلة مناسبة
- هو ضروري
أمثلة على الحالات المسموحة
- الحد الأدنى للعمر لبيع الكحول (18 عاماً)
- الحد الأقصى لعمر الطيارين لأسباب السلامة
- ترتيبات خاصة لكبار السن في الاتفاقيات الجماعية للعمل (إجراء إيجابي)
أين يمكنك اللجوء؟
للإبلاغ، يمكنك الاتصال بمجلس حقوق الإنسان أو توظيف محامٍ في أوترخت.
الأساس القانوني: [قانون المساواة في المعاملة على أساس العمر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) في العمل
الأسئلة الشائعة حول التمييز على أساس العمر
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذها بناءً على طلبك.
ما هو الـCAO وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـCAO (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول قضايا مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
معلومات عملية لأوترخت
المحكمة: محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
المساعدة القانونية: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55
الملخص
التمييز على أساس العمر في مكان العمل هو موضوع حاسم في قانون العمل في هولندا. كل من أصحاب العمل والموظفين لديهم حقوق وواجبات. عدم الامتثال للقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التمييز على أساس العمر منظم في التشريعات الهولندية
- الحقوق والواجبات تنطبق على الطرفين
- انتهاك القواعد قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية في أوترخت
- الإجراءات الوقائية والاتفاقيات الواضحة تمنع النزاعات