عقوبات الأجور في حالة المرض في أوترخت: الاختلافات مع خصم معاش UWV

## المقدمة في أوترخت، لا تؤثر العقوبات في حالة المرض على معاشات UWV فحسب، بل أيضًا على أجور الموظفين في الشركات المحلية. يقارن هذا المقال بين عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في أوترخت وخصومات UWV، مع التركيز على الإجراءات الإقليمية عبر مكتب UWV في أوترخت والحماية القانونية. ## عقوبات الأجور من صاحب العمل في أوترخت في دفع الأجر للسنة الأولى، يمكن لصاحب عمل في أوترخت خصم 70% إذا رفضت إعادة التكامل، على سبيل المثال في مسار عبر خدمة arbodienst محلية في مدينة الدومستاد. يتطلب ذلك دائمًا تحذيرًا وإجراء استماع. اتصل بمكتب UWV في أوترخت للحصول على نصيحة. الأساس القانوني: BW المادة 7:629. ## خصم معاش UWV بعد تقييم WIA لمدة عامين من قبل UWV في أوترخت: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف كامل. أشد صرامة من عقوبات الأجور، لكن مع حق الاعتراض أمام المحكمة في أوترخت. ## الاختلافات - **المدة**: خصم الأجر فور الرفض، المعاش بعد تقييم WIA في أوترخت. - **الارتفاع**: الأجر يحدده صاحب العمل بمرونة أكبر، المعاش ثابت عبر جدول UWV. - **الاستئناف**: كلاهما عبر قاضي كانتون أوترخت أو المجلس المركزي للاستئناف. ## الحماية في أوترخت الضرورة الطبية، المؤكدة من قبل طبيب عمل في أوترخت، تمنع العقوبات. استخدم أحكام CAO لقطاعات أوترخت مثل الرعاية الصحية أو البلدية للحمايات الإضافية. النقابات المحلية مثل FNV أوترخت تقدم ساعة استشارة مجانية لإجراءات الاعتراض. اختر الاستراتيجية المناسبة حسب الحالة واستعن بمحامين في أوترخت للنجاح. (218 كلمة)