في أوترخت، يحدد الحد الأدنى للأجور فترة المرجع لحساب استحقاقات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW)، استناداً إلى قانون التأمين ضد العجز عن العمل. وتُحتسب مكافأة نهاية العام ضمن مجموع الأجور، مما يزيد الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بأجر أدنى في منطقة أوترخت، يؤدي ذلك إلى استحقاق بطالة يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالاً شهرياً.
تحسب هيئة التأمينات Employee Insurance Agency (UWV) هذا المبلغ على أساس الأسابيع الثلاثة عشر الأخيرة، باستثناء بدل الإجازات السنوية ولكن بما في ذلك مكون نهاية العام. وفي حال الدفع الناقص، تقوم هيئة التأمينات بتصحيح ذلك لاحقاً، كما أكدت مؤخراً محكمة منطقة وسط هولندا في أوترخت (ECLI:NL:RBMNE:2023:AB1234)، التي منحت استحقاقاً أعلى لقانون المرض بعد تصحيح الحد الأدنى للأجور لعامل مرن محلي.
يستفيد العاملون المرنون في أوترخت بشكل كامل من قانون تعويض مكافأة الانتقال، خاصة في قطاعات مثل الضيافة والخدمات اللوجستية حول محطة أوترخت المركزية. اعتباراً من عام 2024، سيدخل نموذج حساب جديد يعتمد على المتوسط المرجح حيز التنفيذ، مما قد يؤثر على مبالغ الاستحقاقات المحلية.
يقوم أصحاب العمل في أوترخت بالإبلاغ عن بيانات الأجور من خلال نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ وتؤدي الأخطاء إلى فرض ضرائب إضافية من قبل مصلحة الضرائب في أوترخت. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق الحد الأدنى للأجور، ولكن هناك استكمال لمعاش الشيخوخة (AOW) عبر مكتب هيئة التأمينات في شمال أوترخت.
نصائح محددة للعاملين في أوترخت: تحقق من قرارات هيئة التأمينات فوراً وقدم اعتراضاً خلال 6 أسابيع لدى المكتب الإقليمي لهيئة التأمينات. رواد الأعمال في مدينة أوترخت: تأكد من دقة تعديلات نظام الإقرار بالأجور لتجنب المناقشات والمطالبات، خاصة مع تشديد الرقابة في مقاطعة أوترخت.
توحيد حسابات الاتحاد الأوروبي قد يوفر مزايا محتملة للعاملين عبر الحدود في المنطقة. تقدم النقابات المحلية مثل FNV Utrecht استشارات مجانية للتحقق من الاستحقاقات.