الأجر الأدنى والأجر الأدنى للشباب في أوتريخت
تضمن قانون الأجر الأدنى حصول العمال على دخل أساسي. يتم مراجعة المعدلات كل نصف عام.
الأجر الأدنى القانوني 2024
ابتداءً من 1 يناير 2024، تم تحديد الأجر الأدنى على 13,27 يورو إجمالي للساعة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر.
الأجر الأدنى للشباب
يتلقى العمال دون سن 21 عامًا نسبة مئوية من الأجر الأدنى القياسي:
- 20 عامًا: 80%
- 19 عامًا: 60%
- 18 عامًا: 50%
- 17 عامًا: 39,5%
- 16 عامًا: 34,5%
- 15 عامًا: 30%
ما الذي يُحتسب ضمن الأجر الأدنى؟
يُحتسب فقط الراتب الأساسي. الإضافات مثل العمل الإضافي وبدل الإجازة والمكافآت أو المدفوعات السنوية لا تُحتسب ضمن ذلك.
بدل الإجازة
بالإضافة إلى الأجر الأدنى، لك الحق في بدل إجازة بنسبة 8% على الأقل.
الأساس القانوني: قانون الأجر الأدنى و[بدل الإجازة الأدنى](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
الاتصال والمساعدة في أوتريخت
للأسئلة القانونية أو النزاعات حول الأجر الأدنى، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني أوتريخت في شارع كاثارينيسينغل 55. للقضايا القضائية، تختص محكمة وسط هولندا في ساحة فراو جاستيتيابلين 1.
الأسئلة الشائعة حول الأجر الأدنى
كم أجر أدنى أتلقاه كشخص في الـ19 من عمري؟
كشخص في الـ19 من عمره، لك الحق في 60% من الأجر الأدنى للبالغين، وهو في عام 2024 يبلغ 8,00 يورو إجمالي للساعة. يتم تعديل هذا المعدل مرتين في السنة، لذا تابع التحديثات. تُضاف إليه الإعانات مثل بدل الإجازة.
هل يمكن لصاحب العمل دفع أقل من الأجر الأدنى؟
لا، يُلزم أصحاب العمل بدفع ما لا يقل عن الأجر الأدنى أو الأجر الأدنى للشباب. إذا لم يحدث ذلك، يمكنك الإبلاغ عن ذلك لدى تفتيش SZW. يمكنهم فرض عقوبات. كما يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية للمطالبة بالأجور المستحقة.
هل يُحتسب بدل الإجازة ضمن الأجر الأدنى؟
لا، بدل الإجازة لا يشكل جزءًا من الأجر الأدنى. يعتمد هذا فقط على دخلك الأساسي دون إضافات إضافية. ومع ذلك، لك الحق في بدل إجازة بنسبة 8% على الأقل، غالبًا ما يُدفع في مايو أو يونيو.
ماذا تفعل إذا كان الراتب منخفضًا جدًا؟
تحقق من كشف الراتب الخاص بك وقارنه بالأجر الأدنى القانوني لعمرك. ناقش أي انحرافات مع صاحب العمل. إذا لم يساعد ذلك، يمكنك تقديم بلاغ لدى تفتيش SZW، الذي يمكنه التدخل وفرض غرامة.
هل ينطبق الأجر الأدنى على عمال التشغيل المؤقت في أوتريخت؟
نعم، يحق للعمال المرنين وعمال التشغيل المؤقت والعمال على الطلب أيضًا الأجر الأدنى. إذا عملت من خلال مكتب تشغيل مؤقت، فإن هذا المكتب مسؤول عن الدفع الصحيح، بغض النظر عن صاحب العمل.