علاوة الإجازة الدنيا في أوترخت: العلاقة مع مكافأة نهاية العام

تُعد علاوة الإجازة الدنيا (MVB)، المنصوص عليها في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، بنسبة 8% من الأجر المستحق، مستقلة عن مكافأة نهاية العام، على الرغم من أن كليهما يشكلان جزءاً من حزمة الحد الأدنى للأجور. في أوترخت، حيث تزدهر صناعة الضيافة على طول قناة أوده خراخت وتجارة التجزئة في هوخ كاثارين، يجب دائماً دفع علاوة الإجازة الدنيا بشكل منفصل – ولا ينطبق استبعاد مكافأة نهاية العام هنا. بالنسبة للعاملين بدوام كامل بأجر أدنى في مدينة دوم، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافي سنوياً؛ بينما يحصل العاملون بدوام جزئي على نسبة تناسبية. يخاطر أصحاب العمل في أوترخت بفرض ضرائب إضافية من قبل مفتشية العمل والشؤون الاجتماعية (Inspectie SZW) إذا لم تُسجل علاوة الإجازة الدنيا بشكل منفصل. قضت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) بأن المقاصة مع مكافأة نهاية العام ممنوعة. تُظهر أمثلة محلية من مقاهي ومتاجر أوترخت عدم الامتثال بسبب الإهمال الإداري، خاصة بين العاملين الموسمين. يمكن للموظفين تقديم مطالبات خلال سنتين إلى قاضي محكمة الصلح في أوترخت. تتبع العلاوة مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في الأول من يوليو. بالنسبة للعاملين بالنداء، تُطبق علاوة الإجازة الدنيا منذ تعديلات 2023 فقط على الساعات المُعملة. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في أوترخت: استخدموا برامج الرواتب مع حساب تلقائي لعلاوة الإجازة الدنيا ودربوا الموظفين، خاصة في ظل الرقابة الصارمة من قبل مفتشية العمل الإقليمية. هذا يمنع النزاعات. في حالات الإفلاس، كما حدث مؤخراً مع شركات الضيافة في أوترخت، تتمتع علاوة الإجازة الدنيا بالأولوية عبر صندوق ضمان مؤسسة التأمين على العمال (UWV). انتبهوا للاتجاهات، مثل خطط الحكومة لرفع النسبة إلى 10%، وهو ما يهم سوق العمل في أوترخت التي تضم العديد من العاملين بالمرونة.