الفصل عن العمل بسبب إعادة التنظيم في أوترخت - حقوقك وحمايتك

تُحدث إعادة التنظيم غالباً تغييرات كبيرة في المنظمة، مما قد يؤدي إلى الفصل عن العمل. هل تعرف ما هي حقوقك في أوترخت؟

ما معنى إعادة التنظيم؟

تعني إعادة التنظيم أن الشركة تقوم بتعديل هيكلها، على سبيل المثال من خلال:

خلال إعادة التنظيم، لدى مجلس الشركة (OR) الحق في تقديم رأي استشاري. يُلزم صاحب العمل بإخطار المجلس مبكراً وطلب آرائه قبل اتخاذ خطوات نهائية.

إذا كان الفصل عن العمل حتمياً، يجب على صاحب العمل تطبيق مبدأ الانعكاس:

في إعادات التنظيم الكبيرة، غالباً ما يتم إعداد خطة اجتماعية تحتوي على اتفاقيات مثل:

اطلب تفسيراً كتابياً لخطط إعادة التنظيم
تحقق مما إذا كانت عملية الاختيار للفصل عن العمل عادلة
اسأل عن خيارات إعادة التوظيف داخل المنظمة
استفسر عن محتوى خطة اجتماعية إن وجدت
ابحث عن استشارة قانونية في أوترخت في حال الغموض، مثل مكتب المساعدة القانونية في أوترخت في Catharijnesingel 55

الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفقرة a من القانون المدني، قانون مجالس الشركات (WOR)

للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى:

ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟

كموظف، لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن فصلي عن العمل فجأة؟

لا، يجب على صاحب العمل أن يكون لديه سبب صحيح للفصل عن العمل وغالباً الحصول على إذن من UWV. التحذيرات المسبقة مطلوبة عادة.

ما هو حقي في الإجازة المدفوعة؟

لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يحدد عقد عملك خلاف ذلك. يجب منح هذه الإجازة بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وما معناها لي؟

الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.

ماذا أفعل في حال المرض؟

في حال المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.