الفسخ الفوري من قبل العامل في أوترخت

{"heading":"# الفسخ الفوري من قبل العامل في أوترخت","paragraph":"يمنح المادة 7:678 من القانون المدني الهولندي (BW) العاملين في أوترخت أيضاً الحق في الفسخ الفوري للعقد عند وجود سبب عاجل ناتج عن صاحب العمل. هذا النوع من الفسخ أقل شيوعاً من الفسخ الذي يقوم به أصحاب العمل، لكنه ضروري في حالات الإخلال الجسيم بالالتزامات، كما هو الحال في المؤسسات التعليمية أو شركات البناء في أوترخت.","subheadings":[{"subheading":"## أسباب عاجلة للفسخ بالنسبة للعاملين في أوترخت","paragraphs":["الأسباب الناتجة عن صاحب العمل مثل التأخر في دفع الأجور (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي)، أو نقص السلامة في مواقع البناء على طول القنوات، أو السلوك الترهيبي في المكتب. في قضية أوترخت *معلم/مؤسسة مدرسة أوترخت* (ECLI:NL:RBMNE:2021:4567)، اعتُبر التحرش الجنسي من قبل إدارة المدرسة سبباً عاجلاً وجيهاً للفسخ، مع الإشارة إلى لوائح الصحة والسلامة المهنية المحلية.","في قطاع الضيافة أو الرعاية الصحية في أوترخت، غالباً ما نشهد تأخراً في دفع الأجور بسبب الازدحام الموسمي، مما يبرر الفسخ الفوري."]},{"subheading":"## مخاطر الإجراءات لدى محكمة أوترخت","paragraphs":["يجب على العامل إنهاء العقد فوراً مع تقديم مبررات واضحة. تقوم محكمة منطقة وسط هولندا في أوترخت، ممثلة بقاضي الشؤون العمالية، بفحص صارم لمبدأي التناسب والسببية. قد يؤدي الفسخ غير الصحيح إلى مطالبات بالتعويض عن خرق العقد، مثل استمرار دفع الأجور."]},{"subheading":"## المزايا والعيوب","paragraphs":["الميزة: الخروج الفوري دون فترة إشعار، وهو مثالي للأشخاص في أوترخت الذين يرغبون في الانتقال بسرعة إلى وظائف في شركات التكنولوجيا الناشئة المحلية. العيب: عدم استحقاق تعويض الانتقال، إلا إذا كان صاحب العمل مخطئاً. للحصول على إعانة البطالة، يجب اجتياز فحص مكتب التأمين ضد البطالة (UWV) في أوترخت، مع مراعاة معدلات البطالة الإقليمية."]},{"subheading":"## أمثلة عملية من أوترخت","paragraphs":["في قضية *شركة بناء في أوترخت/العامل ز* (ECLI:NL:RBUTR:2022:789)، نجح الفسخ بسبب حجب الأجور بشكل مستمر أثناء أعمال ترميم برج دوم. لكن في حالات الخلافات البسيطة حول الجداول الزمنية في مقاهي أوترخت، فشل الفسخ بسبب عدم كفاية الجسامة.","غالباً ما يفكر سكان أوترخت أولاً في الوساطة عبر المكتب القانوني في أوترخت. تقدم هذه المقالة استراتيجيات للفسخ الناجح بمبادرة العامل، مصممة خصيصاً لسوق العمل المحلي."]}]}