الفصل أثناء المرض في أوترخت - هل هذا مسموح به؟
يوفر قانون العمل الهولندي حظر الفصل أثناء المرض حماية مهمة. بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل في أوترخت أو أي مكان آخر في هولندا إنهاء عقد العمل أثناء مرض الموظف.
ما هو حظر الفصل أثناء المرض؟
وفقاً للمادة 7:670 من القانون المدني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل طالما كان الموظف غير قادر على العمل بسبب المرض. يسري هذا الحظر خلال أول 104 أسابيع (سنتان) من المرض.
متى يكون الفصل أثناء المرض ممكناً؟
هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها الفصل أثناء المرض في أوترخت:
- موافقة مكتب التأمين على العمل (UWV) - على سبيل المثال لأسباب اقتصادية أو عجز دائم عن العمل
- الفصل الفوري - في حالة وجود سبب عاجل لا علاقة له بالمرض
- أثناء فترة الاختبار - بشرط ألا يكون المرض هو السبب
- اتفاق بين الطرفين - عبر اتفاقية تسوية
- انتهاء عقد مؤقت - ينتهي العقد تلقائياً
- بعد سنتين من المرض - يسقط حظر الفصل
الفسخ عبر قاضي المحكمة الجزئية في أوترخت
يمكن لقاضي المحكمة الجزئية، مثل الموجود في أوترخت لدى محكمة وسط هولندا (Vrouwe Justitiaplein 1)، فسخ عقد العمل أثناء المرض في حالات مثل:
- تقصيرات جسيمة في الأداء قبل فترة المرض
- سلوك مذنب لا علاقة له بالمرض
- علاقة عمل متضررة بالكامل
ماذا يحدث بعد سنتين من المرض؟
بعد 104 أسابيع يسقط حظر الفصل ويمكن لصاحب العمل في أوترخت بدء إجراء فصل عادي. في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على مكافأة انتقالية.
الأجر أثناء المرض
- السنة الأولى: ما لا يقل عن 70% من الأجر (غالباً 100% وفقاً لاتفاقية العمل الجماعية)
- السنة الثانية: ما لا يقل عن 70% من الأجر
مسؤوليات إعادة الإدماج
التزامات صاحب العمل:
- إعداد خطة لإعادة الإدماج
- تقديم عمل مناسب
- استشارة طبيب الشركة
التزامات الموظف:
- المشاركة بنشاط في التعافي وإعادة الإدماج
- قبول العمل المناسب
- المحافظة على الاتصال بطبيب الشركة
أسئلة شائعة حول الفصل والمرض في أوترخت
هل يمكن فصلي إذا كنت مريضاً قبل طلب الفصل؟
إذا تم تقديم طلب الفصل قبل أن تمرض، فلا يسري حظر الفصل.
ماذا يحدث إذا لم أشارك في إعادة الإدماج؟
يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقرر وقف دفع الأجر.
ماذا تفعل عند الفصل أثناء المرض في أوترخت؟
- تحقق مما إذا كان الفصل قانونياً
- اطلب شرحاً وتبريراً كتابياً
- ابحث عن دعم قانوني، على سبيل المثال عبر المكتب القانوني في أوترخت (Catharijnesingel 55)
- فكر في الطعن في الفصل
الأساس القانوني: المادة 7:670 من القانون المدني
أسئلة شائعة
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، وأجر عادل، وإجازة مدفوعة الأجر، والحماية من التمييز أو المعاملة غير المتساوية.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يجب عادة أن يوافق مكتب التأمين على العمل (UWV) على الفصل وأن يكون بناءً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات السابقة مطلوبة.
كم عدد أيام الإجازة التي يحق لي الحصول عليها؟
ما لا يقل عن 20 يوماً مدفوع الأجر سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
ماذا تعني اتفاقية العمل الجماعية (CAO) بالنسبة لعملـي؟
اتفاقية العمل الجماعية (CAO) تنظم الاتفاقات المتعلقة بالأجر وساعات العمل وشروط العمل الأخرى بين أصحاب العمل والنقابات العمالية.
ماذا أفعل في حالة الغياب بسبب المرض؟
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل فوراً عند المرض. يحق لك الحصول على أجر أثناء أول سنتين من المرض.