الفصل بسبب الخلل الوظيفي في أوترخت
الخلل الوظيفي يُعدّ واحداً من أكثر الأسباب تحدياً للفصل. لا يمكن لأصحاب العمل في أوترخت فصل شخص ما بسبب "أداء سيء" بشكل تعسفي. هناك قواعد صارمة تنطبق.
ما معنى الخلل الوظيفي؟
الخلل الوظيفي يعني أن الموظف غير مناسب للمهام المتفق عليها:
- عمل بجودة غير كافية
- إنتاجية منخفضة
- نقص في المعرفة أو المهارات اللازمة
- ارتكاب أخطاء متكررة
الشروط القانونية
للفصل على أساس الخلل الوظيفي، يجب على صاحب العمل في أوترخت إثبات أن:
- الموظف غير مناسب للوظيفة
- هذا غير منسوب إلى مرض أو إعاقة
- تم إخطار الموظف بالنواقص
- تم تقديم فرصة عادلة للتحسين
- الخلل الوظيفي لا يعود إلى نقص في التدريب
- إعادة التوظيف داخل الشركة غير ممكنة
عملية التحسين
خصائص مسار تحسين جيد:
- توثيق كتابي للمشكلات
- صياغة أهداف تحسين محددة
- تحديد نتائج قابلة للقياس
- فترة زمنية واقعية (غالباً 3-6 أشهر)
- تقديم الدعم والإرشاد
- إجراء تقييمات دورية
بناء الملف في أوترخت
يجب على صاحب العمل تجميع ملف كامل يحتوي على:
- محاضر مقابلات الأداء
- تقارير التقييم
- تحذيرات كتابية
- خطة التحسين
- تقارير التقييم
إجراء الفصل عبر قاضي الكانتون
يتم الفصل بسبب الخلل الوظيفي في أوترخت عبر قاضي الكانتون في محكمة ميدن نادرلاند:
- يقدم صاحب العمل طلباً للإنهاء
- يمكن للموظف تقديم دفاع
- يتم عقد جلسة
- يقرر قاضي الكانتون
تعويض الانتقال
في حالة الفصل بسبب الخلل الوظيفي، يحق للموظف في المبدأ تعويض الانتقال، ما عدا في حالة سلوك مذنب خطير.
أسئلة عملية
ما هي مدة مسار التحسين؟
عادةً 3 إلى 6 أشهر، حسب الظروف.
هل يمكن الفصل دون مسار تحسين؟
بشكل عام لا، إلا في حالات استثنائية جداً.
نصائح للموظفين في أوترخت
- اطلب أمثلة محددة على الانتقادات
- رد كتابياً على التقييمات غير المبررة
- اطلب تدريباً إضافياً وإرشاداً
- احتفظ بسجل شخصي لجهودك
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفقرة d من القانون المدني
معلومات محلية أوترخت
المحكمة: محكمة ميدن نادرلاند، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
المكتب القانوني: Juridisch Loket Utrecht، Catharijnesingel 55، أوترخت