الفصل بسبب السلوك الذميم في أوترخت
في حالة السلوك الذميم الجسيم أو الإهمال، يمكن لصاحب العمل في أوترخت إنهاء عقد العمل عبر قاضي الكانتون. يقع هذا تحت الأساس e من المادة 7:669 BW.
ما معنى السلوك الذميم؟
يشير السلوك الذميم إلى أن الموظف قد تصرف بطريقة تجعل من الصعب على صاحب العمل بشكل معقول طلب استمرار عقد العمل. يتعلق هذا بسلوك غير لائق متعمد.
أمثلة على السلوك الذميم
- الحضور متأخرًا بشكل منهجي رغم التحذيرات المتكررة
- الغياب غير المصرح به دون إخطار
- تجاهل تعليمات العمل الواضحة
- انتهاك شرط السرية
- أنشطة جانبية دون موافقة صاحب العمل
- أشكال صغيرة من الاحتيال أو السرقة (غير كافية للفصل الفوري)
- سلوك غير لائق تجاه الزملاء أو العملاء
الفرق مع الفصل الفوري
السلوك الذميم خطير، لكنه غالبًا غير خطير بما يكفي للفصل على الفور. لذلك، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إنهاء إلى قاضي الكانتون، مثل محكمة ميدن-نيدرلاند في Vrouwe Justitiaplein 1 في أوترخت.
الخطوات في الإجراء
- يجمع صاحب العمل أدلة على السلوك الذميم
- يتلقى الموظف تحذيرات رسمية
- يقدم صاحب العمل طلب إنهاء إلى قاضي الكانتون
- تُعقد جلسة شفهية
- يصدر القاضي قرارًا بشأن الإنهاء
الالتزام بالتحذير
يجب على صاحب العمل تحذير الموظف ومنحه فرصة لتعديل السلوك، ما لم يكن السلوك شديد الخطورة بحيث لا يكون ذلك معقولًا.
تعويض الانتقال في أوترخت
في حالة السلوك الذميم القياسي: حق في تعويض الانتقال.
في حالة السلوك الذميم شديد الخطورة: لا حق في تعويض الانتقال.
الأسئلة الشائعة
متى يُعتبر السلوك 'ذميمًا جسيمًا'؟
يشمل السلوك الذميم الجسيم أمورًا مثل الاحتيال أو السرقة أو السلوك السيئ المتكرر والمتعمد.
كيف يمكنني إثبات براءتي؟
يمكنك تقديم دفاع ومشاركة وجهة نظرك مع القاضي أثناء الجلسة.
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع e BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في أوترخت
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لديك حق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا إذنًا من UWV أو سببًا مشروعًا. التحذيرات عادةً شرط.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل.
ما معنى الـ cao لعملي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) ينظم الاتفاقيات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى بين أصحاب العمل والنقابات.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الاتصال والمساعدة في أوترخت
للحصول على نصيحة قانونية، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في أوترخت في Catharijnesingel 55. للقضايا المتعلقة بالفصل بسبب السلوك الذميم، يمكنك رفع دعوى في محكمة ميدن-نيدرلاند في Vrouwe Justitiaplein 1.