تقدم الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) غالباً تعويضات فصل إضافية إلى جانب التعويض الانتقالي التنظيمي، وذلك أيضاً للعمال في أوتريخت. ينص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) على أن لوائح الاتفاقية الجماعية تتقدم إذا كانت أكثر إفادة للعامل. في قطاع المعادن والتقنية في أوتريخت، الذي يضم العديد من الشركات في منطقة أميرسفورت-أوتريخت، ينطبق على سبيل المثال تعويض 'قديم' قدره راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، تراكمياً مع تعويض الانتقال.
القطاعات المهمة في أوتريخت: البناء (اتفاقية البناء cao مع إضافات فوق تعويض الانتقال، ذات صلة بمشاريع مثل تطوير محطات القطارات)، الرعاية الصحية (في UMC Utrecht والمستشفيات المحلية حتى 1,5 شهر لكل سنة خدمة) والتعليم (صناديق انتقال محددة في جامعة أوتريخت وكلية أوتريخت العليا). تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر أداة البحث عن الـ cao على cao.nl أو في مكاتب النقابات في أوتريخت. في المدارس ذات الحكم الذاتي (VSO's) في أوتريخت، يجب ألا تكون الترتيب الإجمالي أقل إفادة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل محتمل.
في عام 2025، تظل الاتفاقيات الجماعية في منطقة أوتريخت مرنة، جزئياً بفضل قانون تعويض تعويض الانتقال الذي يحفز أصحاب العمل على تشكيل صناديق للعلاقات الخدمية الطويلة الأمد في الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية (MKB). المزايا: إصدارات أعلى، وخدمات إعادة التوظيف عبر مكاتب إعادة الإدماج في أوتريخت، وموقع أفضل في سوق العمل في المدينة. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات الإقليمية.
نصيحة: تواصل مع نقابات أوتريخت مثل FNV Utrecht للتفاوض أو النصيحة المخصصة. في حال النزاعات، يقرر قاضي الكانتون في أوتريخت بناءً على نص الاتفاقية الجماعية والسوابق القضائية المحلية.