في أوترخت، تعفي فترة التجربة الأطراف من مدة الإخطار القانونية (المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي)، على عكس ما هو عليه بعد فترة التجربة حيث يتعين على أصحاب العمل في المنطقة إخطار العاملين قبل شهر واحد على الأقل. في حالة التعويض الانتقالي في أوترخت، يلعب هذا دوراً غير مباشر: حيث يكون الفصل خلال فترة التجربة فورياً وبدون تعويض، ولكن بعد فترة التجربة تطبق كلا القاعدتين بصرامة، خاصة لدى قضاة المقاطعات في أوترخت.
الاستثناء في حالة بطلان فترة التجربة: يتعين على صاحب العمل حينها الإخطار عبر مكتب العمل في أوترخت (UWV) أو قاضي المقاطعة في كاتارين سينخل، بما في ذلك التعويض الانتقالي. الممارسة المحلية: الفصل الفوري خلال فترة التجربة (لأسباب عاجلة) لا يخضع لأي مدد زمنية، ولكنه نادر في شركات أوترخت. يمكن للعاملين المطالبة بالتعويض عن الإخطار القصير جداً، وغالباً ما يحصلون على دعم من النقابات العمالية في أوترخت مثل FNV.
مقارنة في سياق أوترخت: تبلغ فترة التجربة حداً أقصى قدره شهرين، بينما تتدرج مدة الإخطار وفقاً للأقدمية. قامت قانون العمل والضمان بتنسيق هذا على المستوى الوطني، لكن محاكم أوترخت تولي اهتماماً خاصاً للاتفاقيات الجماعية في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا. نصيحة: تفاوض على مدة إخطار أقصر في العقد مع أصحاب العمل في أوترخت، واستشر المحامين المحليين للحصول على المشورة. (218 كلمة)