مدة الإشعار لدى صاحب العمل في أوترخت
عند إنهاء عقد عمل في أوترخت، يجب على صاحب العمل الالتزام بالـ مدة الإشعار المقررة. تختلف طولها حسب مدة الخدمة.
القواعد القانونية لمدة الإشعار
| مدة الخدمة | مدة الإشعار |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | شهر واحد |
| من 5 إلى 10 سنوات | شهرين |
| من 10 إلى 15 سنة | ثلاثة أشهر |
| 15 سنة أو أكثر | أربعة أشهر |
مدد إشعار معدلة
في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن أن تُسجل مدة إشعار ممددة. ومع ذلك، لا يُسمح بمدة أقصر لصاحب العمل بموجب القانون.
الإشعار في نهاية الشهر
يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
مثال عملي:
إذا أشعر صاحب عمل في 10 مارس بمدة إشعار شهر واحد، ينتهي العقد في 30 أبريل، وليس في 10 أبريل.
اختصار عبر إجراء UWV
بموافقة الإقالة عبر UWV، يمكن لصاحب العمل خصم وقت الإجراء (حد أقصى شهر واحد) من مدة الإشعار، مع الحد الأدنى شهر واحد متبقي.
استثناءات على مدة الإشعار
- الإقالة الفورية على الفور (ontslag op staande voet)
- الإنهاء خلال فترة التجربة
- الاتفاق المشترك (اتفاقية التسوية - vaststellingsovereenkomst)
عواقب عدم الالتزام بالمدة
إذا لم يحترم صاحب العمل مدة الإشعار، يجب عليه دفع تعويض عن الضرر يعادل الراتب عن الفترة غير الملتزم بها.
نصيحة للعمال في أوترخت
- تحقق من مدة الإشعار في عقدك أو الاتفاقية الجماعية
- تحقق مما إذا تم الإشعار في التاريخ الصحيح
- اطلب تعويضاً في حال عدم الالتزام بالمدة
الأساس القانوني: المادة 7:672 BW
معلومات محلية في أوترخت
للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني أوترخت في Catharijnesingel 55. كما تعالج محكمة ميدل نيديرلاند في Vrouwe Justitiaplein 1 قضايا العمل في المنطقة.
الأسئلة الشائعة حول مدة الإشعار
ما هي حقوقي كعامل في أوترخت؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب أن تتمكن من أخذها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO) في حالتي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تحتوي على اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.