العمل الإضافي والتعويض عن العمل الإضافي في أوترخت

العمل الإضافي يشير إلى الساعات التي تعملها فوق وقت عملك المنتظم. التعويض عن ذلك غالباً ما يكون محدداً في اتفاقية جماعية عمل (CAO) أو عقد عمل.

تعريف العمل الإضافي

يشمل العمل الإضافي كل عمل تقوم به خارج أوقات عملك المتفق عليها أو فوق الساعات الكاملة القياسية (عادة 36-40 ساعة أسبوعياً).

هل العمل الإضافي إلزامي؟

يمكن لصاحب العمل طلب منك العمل الإضافي إذا:

• كان ذلك مذكوراً صراحة في عقد عملك أو اتفاقية CAO
• كان هناك سبب مشروع، مثل ضغط عمل مفاجئ أو حالة طوارئ
• تم الالتزام بقواعد قانون أوقات العمل (Arbeidstijdenwet)

التعويض عن العمل الإضافي

لا يوجد التزام قانوني بتعويض عن العمل الإضافي. يتم تحديده عادةً بواسطة اتفاقية CAO أو عقد عمل. غالباً ما تتراوح التعويضات بين 25-50%، وعلى أيام الأحد والعطلات أحياناً 100%.

التعويض بالوقت الحر

في بعض الحالات، يمكنك تعويض ساعات العمل الإضافي بوقت إجازة إضافي بدلاً من التعويض المالي (نظام الوقت مقابل الوقت).

القيود على العمل الإضافي

لا يجوز أن يؤدي العمل الإضافي إلى تجاوز الحد الأقصى لوقت العمل وفقاً لقانون أوقات العمل، وهو 60 ساعة أسبوعياً.

الأساس القانوني: قانون أوقات العمل، CAO

معلومات محلية عن أوترخت

للأسئلة القانونية حول العمل الإضافي في أوترخت، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني أوترخت، الموجود في Catharijnesingel 55. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة وسط هولندا (Rechtbank Midden-Nederland) (Vrouwe Justitiaplein 1) القضايا المتعلقة بحقوق العمل.

الأسئلة الشائعة عن العمل الإضافي

ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV وسبب مشروع. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.

كم عدد أيام الإجازة السنوية التي أستحقها؟

حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوع الأجر سنوياً، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك. يمكنك أخذ هذه الأيام بعد التشاور.

ما هي اتفاقية CAO وما معناها بالنسبة لي؟

اتفاقية CAO (اتفاقية عمل جماعية) تحدد الاتفاقات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وأوقات العمل وشروط العمل الأخرى.

ماذا أفعل في حالة المرض؟

يجب إخطار صاحب عملك فوراً في حالة المرض. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.