بناء المعاشات التقاعدية لأصحاب العمل الحر في أوترخت بموجب قانون مستقبل المعاشات

ابتداءً من عام 2023، يُعيد قانون مستقبل المعاشات (Wtp) هيكلة نظام المعاشات التقاعدية الهولندي، مع تأثير مباشر على أصحاب العمل الحر في أوترخت دون تأمين AOW الطوعي. في مركز أصحاب العمل الحر النابض بالحياة في أوترخت، حيث يعمل آلاف المستقلين في قطاعات مثل التكنولوجيا والإبداع والاستشارات، لا يبني أصحاب العمل الحر معاشًا تقاعديًا إلزاميًا. ومع ذلك، يوفر Wtp مشاركة طوعية في صناديق المعاشات القطاعية مع جدول معدلات الاشتراك، مثالي لرواد الأعمال في أوترخت لدى غرفة التجارة أوترخت أو عبر الشبكات المحلية مثل UtrechtZAKELIJK. يظل AOW الأساس، لكن Wtp تسرّع الانتقال إلى ترتيبات المساهمة المحددة. المزايا: نسبة تغطية أعلى وتحسين في الفهرسة، مناسبة لارتفاع تكاليف المعيشة في أوترخت. يمكن لأصحاب العمل الحر الانضمام إلى احتياطي الشيخوخة (FOR) لبناء ضريبيًا ميسور التكلفة، بحد أقصى 9,44% من الربح في الصندوق 3. الفرق مع AOW: دفعات أكثر مرونة وخيارات استثمارية خاصة. التكاليف: اشتراك طوعي حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من Wtp مشاركة أصحاب العمل الحر تحديدًا. الممارسة في أوترخت: سجل لدى الصناديق التقاعدية ذات الصلة مثل ABP لأصحاب العمل الحر المرتبطين بالحكومة أو PME للمعادن، عبر موافقة موحدة. العائد غالبًا أعلى من AOW بفضل الاستثمارات السوقية. المخاطر: لا ضمان للدفعات. الاستراتيجية: ملء فجوة AOW بـ FOR وWtp، مدعومًا بمساحة السنة من مصلحة الضرائب. مثال: عند ربح 50.000 يورو، احتفظ بـ 4.500 يورو للمعاش. نصيحة محلية: استفد من مستشاري أوترخت عبر Ondernemersplein لانتقال Wtp بحلول 2028. مستقبلي لأصحاب العمل الحر في أوترخت.