التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل في أوترخت

التنمر في العمل هو شكل من أشكال السلوك غير المرغوب فيه المتكرر ذو التأثير الجاد. يُلزم أصحاب العمل باتخاذ إجراءات لمكافحته.

ما الذي يُشكل التنمر؟

يُعنى التنمر بسلوك سلبي منهجي تجاه فرد:

يمكن أن تكون عواقب التنمر:

الأساس القانوني: قانون السلامة والصحة المهنية (Arbowet) المادة 3

ما هي حقوقي كموظف؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل عادةً موافقة UWV وسببًا مشروعًا. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.

كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟

حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تكون الإجازة ممكنة بعد الطلب.

ما المقصود باتفاقية جماعية للعمل (cao)؟

اتفاقية جماعية للعمل (cao) تُسجل الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.

ماذا أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.

المحكمة: محكمة ميدن-نيدرلاند، Vrouwe Justitiaplein 1

الدعم القانوني: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55