في أوتريخت، العاصمة الحيوية لمقاطعة أوتريخت، يتم حساب تعويض الانتقال باستخدام صيغة بسيطة: ثلث الراتب الشهري لكل سنة خدمة كاملة، بحد أقصى قدره 94,000 يورو أو راتب سنوي في عام 2025. يُؤخذ الراتب الإجمالي بما في ذلك بدل الإجازات والدفعات الثابتة، باستثناء المكافآت المتغيرة. بالنسبة لسكان أوتريخت الذين يعملون لدى أصحاب عمل محليين مثل الجامعات أو شركات التكنولوجيا، فإن هذا الأمر بالغ الأهمية عند الفصل.
مثال 1: موظف في شركة بأوتريخت لديه 6 سنوات خدمة وراتب شهري قدره 3,000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3,000 يورو) = 6,000 يورو. مثال 2: موظف لديه 15 سنة خدمة في مؤسسة رعاية صحية بأوتريخت براتب قدره 4,500 يورو: (10 × 1/3 × 4,500 يورو) + (5 × 1/2 × 4,500 يورو) = 11,250 يورو (لاحظ قاعدة الانتقال للسنوات القديمة من الخدمة). تحتسب السنوات الجزئية، مثل نصف سنة في شركة ناشئة بأوتريخت، نسبياً.
استخدم أداة الحساب الإلكترونية للحكومة للحصول على المبالغ الدقيقة. في حالة الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تطبق قواعد الحماية، لكن طريقة الحساب تبقى نفسها. يجب على أصحاب العمل في أوتريخت دفع التعويض خلال شهر من تاريخ الفصل. في اتفاقيات العمل الجماعية بأوتريخت، مثل تلك الخاصة بالبلدية أو الكليات، قد يتم الاتفاق على تعويض أعلى، والذي يكون له الأولوية.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب كدليل. في حالة النزاعات في أوتريخت، يمكنك اللجوء إلى قاضي محكمة الصلح في محكمة وسط هولندا بأوتريخت خلال شهرين من تاريخ الفصل، على سبيل المثال في كاتارين سينخل. تقدم مكاتب المحاماة المحلية في وسط المدينة غالباً استشارات أولية مجانية لقضايا العمل.