فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في أوترخت

في أوترخت، التي تزدهر سوق العمل فيها بالوكالات المؤقتة حول المركز والجامعات مثل جامعة أوترخت (UU)، تسري قواعد صارمة بشأن فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، تكون فترة التجربة كحد أقصى شهراً واحداً، أما للعقود الأطول فتكون كحد أقصى شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a من القانون المدني الهولندي. يؤدي أي انتهاك إلى بطلان فترة التجربة بأثر رجعي. غالباً ما ينطبق هذا على العاملين المؤقتين في قطاع الضيافة في أوترخت، أو في مجال اللوجستيات بمعرض ياربورس، أو العمل الموسمي خلال فعاليات أوترخت كانال برايد. قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية، مثل اتفاقية أوترخت للوكالات المؤقتة، على قواعد مختلفة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز المدة المحددة في القانون. تمنع فترة التجربة الباطلة الفصل التعسفي وتفعّل قاعدة السلسلة: بحد أقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. ترتكب الوكالات المحلية المؤقتة في أحياء مثل كانالينييلاند أو أوفرفيخت أخطاءً متكررة في هذا الشأن، مما يؤدي إلى تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في أوترخت. خذ مثلاً فترة التجربة في عقد لمدة أسبوعين لموظفي المهرجانات: فهي دائماً باطلة. يحتفظ العاملون بذلك بحماية الفصل وبناء الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في أوترخت: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في اتفاقية الوكالات المؤقتة وذكرها صراحةً في العقود للوظائف في قطاع الرعاية الصحية أو البيع بالتجزئة. أما العاملون: فيجب التحقق من العقد عند بدء العمل. في حال النزاعات، يمكنكم التوجه إلى قاضي محكمة الصلح في كاتارينسينخل للحصول على إعلان البطلان. يعزز قانون العمل والأمان هذه الحقوق، خاصةً للعاملين المؤقتين في منطقة أوترخت. وبهذه الطريقة تحمي بشكل فعال القوى العاملة الضعيفة في مدينتنا الديناميكية.