مسار إعادة الإدماج عند المرض في أوترخت
يُدعم مسار إعادة الإدماج العمال المرضى في أوترخت في عودتهم إلى سوق العمل، في وظيفتهم الحالية أو دور مناسب آخر.
هدف إعادة الإدماج
الهدف الرئيسي هو إعادة الموظف المريض إلى العمل في أسرع وقت ممكن، ربما مع تعديلات أو في وظيفة أخرى.
المسار الأول
العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي، في الوظيفة الخاصة أو دور معدل:
- الوظيفة الخاصة (مع تعديلات محتملة)
- منصب بديل مناسب
- بناء تدريجي لساعات العمل
المسار الثاني
إذا لم تكن العودة إلى صاحب العمل الحالي ممكنة، يتم البحث عن عمل في منظمة أخرى:
- التعاون مع مكتب إعادة إدماج
- التقدم الفعال للوظائف الجديدة
- التدريب الإضافي أو إعادة التأهيل المهني إذا لزم الأمر
خطة الخطوات لإعادة الإدماج
- الأسبوع 6: تحليل الوضع
- الأسبوع 8: وضع خطة عمل
- كل 6 أسابيع: تقييم مؤقت
- الأسبوع 52: تقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 93: التقييم النهائي وطلب [WIA] إذا لزم الأمر(https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
العواقب عند عدم التعاون
- الموظف: إمكانية تعليق الراتب
- صاحب العمل: خطر عقوبة الراتب (تمديد فترة [استمرار دفع الأجر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس
المعلومات المحلية في أوترخت
المحكمة: محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
المكتب القانوني: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55
الأسئلة الشائعة حول إعادة الإدماج
ما هي التزاماتي أثناء إعادة الإدماج؟
كموظف، يجب عليك التعاون بنشاط في تعافيك وإعادة إدماجك، مثل اتباع نصيحة الطبيب المهني وقبول العمل المناسب.
ماذا يحدث إذا لم أتعاون؟
في حال عدم التعاون في مسار إعادة الإدماج، يمكن إيقاف راتبك حتى تلبية الالتزامات مرة أخرى.
ماذا يفعل مكتب إعادة الإدماج؟
يساعد مكتب إعادة الإدماج في العثور على عمل مناسب، ويقدم الإرشاد ويدعم في التقدم للوظائف أو إعادة التأهيل.
ماذا لو لم يتعاون صاحب عملي؟
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزامات إعادة الإدماج، يمكن لـ UWV فرض عقوبة راتب، مما يعني تمديد دفع الراتب.
هل يمكنني الحصول على مساعدة قانونية في أوترخت؟
نعم، يمكنك الاتصال بالمكتب القانوني أوترخت في Catharijnesingel 55 للحصول على نصيحة مجانية حول إعادة الإدماج وقانون العمل.