دور الوسيط في إجراءات فسخ العقود في أوترخت

# دور الوسيط في إجراءات فسخ العقود في أوترخت: تجنب قاضي الصلح في أوترخت، حيث يتعامل قاضي الصلح في شارع كاثارين سينخل مع العديد من قضايا فسخ العقود، غالباً ما تكون الوساطة إلزامية أو موصى بها بشدة قبل تقديم طلب الفسخ. يدفع قانون العمل والضمان الاجتماعي (WWZ) بهذا الاتجاه لتجنب الإجراءات المكلفة والمستهلكة للوقت في محكمة منطقة وسط هولندا. ## متى تكون الوساطة في أوترخت؟ في حالات العلاقات العمالية المتوترة (السبب هـ) أو سوء الأداء، يوصي قاضي الصلح في أوترخت بالوساطة. يتطلب مكتب وكالة التأمين ضد البطالة (UWV) في أوترخت ذلك عند تقديم طلبات الفصل عبر منصة العمل. ينصح الوسطاء المحليون مثل أولئك في المكتب القانوني في أوترخت بالقيام بذلك في وقت مبكر. ## المزايا لأصحاب العمل والموظفين في أوترخت - أسرع وأرخص من الجلسة في محكمة أوترخت. - سرية تامة: لا يمكن استخدام أي شيء في الإجراءات اللاحقة لدى قاضي الصلح. - حلول مرنة في أوترخت، مثل اتفاقية التسوية مع تعويض الانتقال، تناسب سوق العمل المحلي. ## الإجراء في أوترخت اختر وسيطاً مسجلاً لدى مؤسسة الوسطاء الهولنديين (MfN) من شبكة أوترخت، مثل أولئك المنتسبين إلى اتحاد الوسطاء الهولنديين أو المكاتب المحلية حول منطقة المحطة. تتفاوض الأطراف تحت إشراف محايد. معدل النجاح: حوالي 70%. في حالة الفشل: انتقال سلس إلى قاضي الصلح في أوترخت مع تقرير ثقة. ## توزيع التكاليف في أوترخت عادةً ما تكون النسبة 50/50، ولكن غالباً ما يساهم صاحب العمل في حالات تفاوت القوة، وهو أمر شائع في اتفاقيات العمل الجماعية في أوترخت. يمكن خصم التكاليف ضريبياً للشركات. يمكن للموظفين تقديم المطالبات عبر تأمين المساعدة القانونية أو المكتب القانوني في أوترخت. توفر الوساطة تجنب عدم اليقين الطويل وتحافظ على السمعة الطيبة في الدوائر التجارية الإقليمية.