التنمر الجنسي في مكان العمل في أوترخت
التنمر الجنسي في العمل هو شكل خطير من أشكال السلوك غير المرغوب فيه يجب على أصحاب العمل في أوترخت مواجهته بنشاط.
ما معنى التنمر الجنسي؟
يشمل التنمر الجنسي سلوكًا غير مرغوب فيه ذا طابع جنسي يُعتبر مهددًا أو مهينًا أو مسيئًا:
- الاتصالات الجسدية غير المناسبة
- النكات أو التعليقات ذات الطابع الجنسي
- عرض مواد صريحة
- الاقترابات الجنسية غير المقبولة
- النظر المزعج أو الصفير
مسؤوليات صاحب العمل
يُلزم صاحب العمل في أوترخت بالتالي:
- تطبيق سياسة واضحة ضد السلوك غير المرغوب فيه
- توفير شخص موثوق
- التحقيق في الشكاوى بشكل شامل
- فرض عقوبات مناسبة على المتجاوزين
ما الذي يمكنك القيام به؟
- اجعل واضحًا أن السلوك غير مرغوب فيه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أبلغ الشخص الموثوق أو المدير
- قدم شكوى رسمية
- اطلب المساعدة من جهات خارجية (مثل مكاتب مكافحة التمييز أو محامٍ)
العواقب على الجاني
يمكن أن يؤدي التنمر الجنسي إلى إنذار رسمي، أو إيقاف مؤقت، أو حتى الفصل الفوري في حالات الانتهاكات الجسيمة.
الأساس القانوني: قانون السلامة والصحة المهنية (Arbowet)، القانون العام للمساواة في المعاملة
الأسئلة الشائعة حول التنمر الجنسي
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. الإنذارات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب منحها بعد الطلب.
ما معنى الـ cao؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وظروف العمل.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
المساعدة المحلية في أوترخت
للحصول على الدعم القانوني، يمكنك اللجوء إلى:
- محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
- المكتب القانوني في أوترخت، Catharijnesingel 55، أوترخت