حساب تعويض الانتقال في أوتريخت - الصيغة وأمثلة عملية
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني محدد بموجب القانون يتلقاه العمال عند انتهاء عقد عملهم. منذ عام 2020، هناك طريقة مبسطة لحساب هذا التعويض، بما في ذلك للعمال في أوتريخت.
متى يكون الحق في تعويض الانتقال؟
في الحالات التالية لك الحق في تعويض الانتقال:
- يُنهي صاحب العمل العقد
- يُفسخ القاضي الصلحي العقد بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُمدد عقد مؤقت بسبب صاحب العمل
- تستقيل بنفسك بسبب سلوك إهمالي جسيم من صاحب العمل
- ينتهي العقد بعد عامين من المرض مع الفصل من قبل صاحب العمل
لا حق في تعويض الانتقال؟
- تستقيل بنفسك دون إهمال من صاحب العمل
- الفصل بسبب أخطائك الجسيمة الخاصة
- أنت تحت 18 عامًا وتعمل في المتوسط أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- تصل إلى سن التقاعد
- يفلس صاحب العمل
- توجد لائحة مشابهة في الاتفاق الجماعي (CAO)
صيغة الحساب
منذ 1 يناير 2020، تنطبق حساب موحد:
هذا يعادل تقريبًا ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل.
أي مكونات الراتب تُحسب؟
يُؤخذ في الحساب الراتب الإجمالي التالي:
- الراتب القياسي
- البدلات الثابتة (مثل بدل الورديات)
- بدل العطل (حد أدنى 8%)
- المدفوعات السنوية الهيكلية النهائية
- تعويضات العمل الإضافي المنتظمة
- المكافآت المتوسطة على مدى الثلاث سنوات الماضية
ما الذي لا يُحسب؟
- تعويضات التكاليف
- سيارة الإيجار
- تعويضات الهاتف أو الإنترنت
- المكافآت لمرة واحدة
- مساهمات صاحب العمل في المعاش
أمثلة عملية
مثال 1: 5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €3.000
بدل العطل: €240
الإجمالي: €3.240
سنوات الخدمة: 5
تعويض الانتقال: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
مثال 2: 15 سنة خدمة مع مدفوعة إضافية
الراتب الشهري الإجمالي: €4.000
بدل العطل: €320
الشهر الـ13: €333,33
الإجمالي: €4.653,33
سنوات الخدمة: 15
تعويض الانتقال: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
مثال 3: 8,5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €2.500
بدل العطل: €200
الإجمالي: €2.700
سنوات الخدمة: 8,5
تعويض الانتقال: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
المبلغ الأقصى لتعويض الانتقال
هناك حد أعلى قانوني. لعام 2024 ينطبق:
- الحد الأقصى: €94.000 إجمالي
- أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى
يتم تعديل هذا السقف كل عام.
حساب الأشهر الجزئية
يُحسب جزء من الشهر بنسبة. في حالة 5 سنوات و3 أشهر خدمة، يُحسب ذلك كـ5,25 سنة.
تعويض الانتقال في حالة المرض المزمن
عند الفصل بعد عامين من العجز عن العمل، لك الحق في تعويض. يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض من UWV:
- نظام التعويض متاح منذ 1 أبريل 2020
- الطلب من قبل صاحب العمل لدى UWV
- استرداد التعويض المدفوع
موعد دفع تعويض الانتقال
يجب على صاحب العمل دفع التعويض خلال شهر واحد بعد إنهاء العقد. في حال التأخير، تُفرض فائدة قانونية.
تعويض إضافي عبر القاضي الصلحي
عند الفسخ من قبل القاضي الصلحي، يمكن منح تعويض عادل بالإضافة إلى تعويض الانتقال، إذا ارتكب صاحب العمل أخطاء جسيمة.
خصم تكاليف التدريب
يمكن لصاحب العمل خصم بعض النفقات من التعويض:
- تكاليف التوظيف البديل أو إعادة التأهيل
- الاستثمارات في مهارات سوق العمل الأوسع
يُشترط موافقة كتابية مسبقة من العامل لهذا.
الانحرافات في الاتفاق الجماعي (CAO)
يمكن للاتفاق الجماعي وضع قواعد أخرى لتعويض الانتقال إذا:
- توجد لائحة مكافئة
- تساعد هذه اللائحة في منع أو الحد من البطالة
الأسئلة الشائعة
تعويض الانتقال في اتفاق التسوية؟
يعتمد ذلك على المفاوضات. قانونيًا غير إلزامي، لكن غالبًا ما يُدرج الحد الأدنى لتعويض الانتقال.
الجهات ذات الصلة في أوتريخت:
المحكمة: محكمة وسط هولندا، Vrouwe Justitiaplein 1
المكتب القانوني: المكتب القانوني أوتريخت، Catharijnesingel 55