مكافأة الانتقال عند إنهاء عقد العمل في أوترخت: الحساب والشروط

# مكافأة الانتقال عند إنهاء عقد العمل في أوترخت: الحساب والشروط منذ عام 2013، يحق للموظفين المفصولين في أوترخت الحصول على مكافأة الانتقال (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي)، وهي تعويض عن الفصل بعد عامين من الخدمة. ينطبق هذا في حالات إنهاء العقد أو فسخه أو عدم تجديد العقد المؤقت، باستثناء حالات السلوك الملام عليه. في أوترخت، التي تزدهر فيها قطاعات مثل الجامعات والتكنولوجيا والحكومة، نشهد هذا غالبًا في مؤسسات مثل جامعة أوترخت أو الوظائف الحكومية. ## طريقة الحساب - ثلث الراتب الشهري لكل سنة خدمة. - حساب نسبي للسنة الجزئية. - يشمل بدل الإجازات والمكافآت الثابتة. الحد الأقصى هو 89,000 يورو (2024) أو الراتب السنوي. غالبًا ما ينطبق هذا السقف على الرواتب في قطاعات الرعاية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات في أوترخت. ## شروط الاستحقاق - خدمة لا تقل عن عامين. - المبادرة من قبل صاحب العمل (باستثناء اتفاقية التسوية). - لا يحق الحصول على المكافأة في حالة الإفلاس (تعوضها مخصصات البطالة). قد يكون هذا ذا صلة بالشركات الناشئة في أوترخت. ## الاستثناءات والطعون بالنسبة لأصحاب العمل الصغار (أقل من 25 موظفًا)، ينطبق نظام الكانتون منذ عام 2020. في أوترخت، يمكنك التوجه إلى قاضي الكانتون في محكمة وسط هولندا، فرع أوترخت. يمكن للموظف تقديم المطالبة خلال ستة أشهر من تاريخ الانتهاء؛ استشر محاميًا محليًا عبر المكتب القانوني في أوترخت. ## الخطوات العملية في أوترخت احسب عبر أداة مكتب خدمات التأمين على العمال (UWV). تفاوض في اتفاقية التسوية على تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي). هذا أمر شائع لدى أصحاب العمل في أوترخت مثل المستشفيات أو الكليات. قم بزيارة مكتب UWV في أوترخت (ساحة أرسطوتل) للحصول على المشورة. أصحاب العمل: احتفظوا بميزانية مخصصة، خاصة في قطاعات النمو. الموظفون: قدموا المطالبة في الوقت المناسب عبر مكاتب المحاماة المحلية. لا تُجمع هذه المكافأة مع التعويضات الأخرى، لكنها تُجمع مع مخصصات البطالة.