تعويض الانتقال عند الفصل في أوترخت
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل. كيف يعمل هذا وما هي حقوقك في أوترخت؟
ما هو تعويض الانتقال؟
هذا التعويض يدعم العمال في الانتقال إلى وظيفة جديدة. يمكن استخدام المبلغ للتدريب، أو برامج التوظيف الخارجي، أو كدعم مالي مؤقت.
متى تستحق تعويض الانتقال؟
تستحق تعويض الانتقال في الظروف التالية:
- يُنهي صاحب العمل عقد عملك
- يُفسخ القاضي العقد بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُجدد صاحب العمل عقدك المؤقت
- تستقيل بنفسك بسبب سلوك إهمالي جسيم من صاحب العمل
كيف يُحسب تعويض الانتقال؟
يبلغ التعويض ثلث راتبك الشهري الإجمالي لكل سنة عمل.
مثال:
- 8 سنوات في الخدمة
- راتب شهري إجمالي 3500 يورو
- تعويض الانتقال: 8 × (ثلث × 3500 يورو) = 9333 يورو
الحد الأقصى لعام 2024
الحد الأقصى لتعويض الانتقال هو 94,000 يورو إجمالي، أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى.
متى لا تستحق تعويض الانتقال؟
لا يوجد حق في التعويض في هذه الحالات:
- الفصل الفوري المبرر
- أخطاء جسيمة أو إهمال من العامل
- الاستقالة الذاتية بدون سبب من صاحب العمل
- عامل أقل من 18 عامًا يعمل أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- الوصول إلى سن التقاعد (AOW)
- إفلاس صاحب العمل أو تأجيل الدفعات
دفع التعويض
يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال خلال شهر واحد على الأكثر بعد انتهاء علاقة العمل. في حال التأخير، يلتزم صاحب العمل بدفع فائدة قانونية.
نظام التعويض لأصحاب العمل
في بعض الحالات، يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض من UWV، مثل:
- الفصل بعد مرض العامل لمدة عامين
- إنهاء الشركة بسبب التقاعد أو أسباب صحية
نصائح عملية للعمال في أوترخت
- تحقق بحرص من حساب تعويضك
- ضع في الاعتبار الإضافات مثل أجر العطل و المكافآت
- اطلب التعويض كتابيًا إذا تأخر
- استعن بمساعدة قانونية في النزاعات، مثل عبر المكتب القانوني أوترخت في Catharijnesingel 55
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
معلومات محلية في أوترخت
في حال النزاعات حول الفصل أو تعويض الانتقال، يمكنك اللجوء إلى محكمة وسط هولندا في Vrouwe Justitiaplein 1 في أوترخت. للحصول على نصيحة قانونية مجانية، اتصل بـ المكتب القانوني أوترخت في Catharijnesingel 55.
الأسئلة الشائعة حول تعويض الانتقال
كيف أحدد تعويضي الدقيق؟
الحساب يعتمد على ثلث راتبك الشهري الإجمالي لكل سنة خدمة كاملة. براتب 3200 يورو و6 سنوات خدمة، تحصل على 6 × (ثلث × 3200 يورو) = 6400 يورو. لا تنسَ أن أجر العطل والإضافات الثابتة تُحسب. استخدم أداة عبر الإنترنت أو استشر خبيرًا.
هل أستحق تعويضًا عند انتهاء عقد مؤقت؟
نعم، إذا لم يُجدد صاحب العمل عقدك المؤقت، تستحق تعويض الانتقال. ينطبق هذا أيضًا على العقود المؤقتة المتعاقبة، محسوبًا من بداية علاقة العمل (حد أدنى 24 شهرًا).
ماذا إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض؟
أرسل تذكيرًا كتابيًا مع مهلة دفع 14 يومًا. إذا تأخر الدفع، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر قاضي الكانتون أو محامٍ. كما تستحق فائدة على المبلغ المستحق.
ما هي حقوقي العامة كعامل؟
تستحق مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام عطل، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
ماذا أفعل في حال المرض؟
أبلغ صاحب عملك فورًا بالمرض. تستحق استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.