في أوترخت، حيث يشهد سوق العمل نشاطاً ملحوظاً في قطاعات مثل التكنولوجيا والحكومة والتعليم، يُعد تعويض الانتقال حقاً أساسياً عند الفصل. ومع ذلك، هناك استثناءات مهمة لا يتعين على أصحاب العمل فيها دفع هذا التعويض. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي، لا يُستحق التعويض في حالات الفصل نتيجة سلوك موظف يُعد خطأً جسيماً، مثل السرقة أو الاحتيال – وهي مشكلة شائعة في شركات أوترخت الواقعة على طول منطقة قناة ميرفيده.
في حالات الإفلاس أو وقف الدفع، كما لوحظ مؤخراً لدى بعض الشركات الناشئة في أوترخت ساينس بارك، غالباً ما يتم تسوية تعويض الانتقال عبر أمين التفليسة التابع لهيئة التأمينات الاجتماعية الهولندية (UWV). انتبه: هذا التعويض ليس دائماً كاملاً، ويمكن لسكان أوترخت التوجه إلى محكمة وسط هولندا في أوترخت لشؤون أمناء التفليسة. أما بالنسبة للعقود المؤقتة التي تنتهي بشكل طبيعي دون إشعار مسبق – وهو أمر شائع في قطاع الضيافة المرن حول قناة أوديخراخت – فلا يحق لك الحصول على تعويض الانتقال.
قبل عام 2020، كانت هناك قواعد خاصة للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين، ولكن الآن تُطبق طريقة الحساب القياسية في جميع أنحاء أوترخت. في حالات إعادة الهيكلة، كما هو الحال في المؤسسات الحكومية في حي كانالينييلاند، يمكن أن يحل اتفاق جماعي محل التعويض الفردي، شريطة أن يكون مكافئاً له. كما يسقط الحق في التعويض في حالات الفصل بمبادرة من الموظف، مثلاً الاستقالة أثناء المرض. يجوز لأصحاب العمل خصم التعويض من اتفاق التسوية، ولكن فقط في حال وجود اتفاق صريح.
لن تتغير هذه القواعد في عام 2025، ولكن يُنصح بمراجعة اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بمنظمات القطاع في أوترخت مثل UNETO-VNI لقطاع التركيبات. هل لديك شكوك؟ تواصل مع مستشار قانوني محلي في المكتب القانوني بأوترخت أو مكاتب المحاماة في شارع دريفت للحصول على استشارة مخصصة وتجنب أي ضرر في هذه المنطقة الديناميكية.