في أوترخت، حيث سوق العمل نابض بالحياة مع قطاعات مثل التكنولوجيا والحكومة، لا يُمنح عادةً تعويض الانتقال عند إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. ولكن هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي، لا يسري الاستبعاد إذا استخدم أصحاب العمل في أوترخت فترة الاختبار بشكل غير قانوني، على سبيل المثال، لتجنب دفع تعويض الانتقال في حالة الخدمة الطويلة. غالباً ما ترى محكمة منطقة وسط هولندا في أوترخت هذا الأمر: فترة اختبار أطول من الحد الأقصى البالغ شهرين في العقود غير المحددة المدة تمنح الحق في التعويض.
تقوم محاكم الصلح في أوترخت بفحص حالات سوء الاستخدام بصرامة، مثل تقديم عقد جديد يتضمن فترة اختبار بعد وظائف مؤقتة سابقة لدى نفس صاحب العمل في مدينة أوترخت. في حالات الهياكل الوهمية أو التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة الاختبار، تفرض محكمة الصلح في أوترخت التعويض. مثال عملي من أوترخت: موظف عمل لمدة 5 سنوات لدى شركة تكنولوجيا محلية حصل على عقد جديد يتضمن فترة اختبار؛ حكم القاضي بأنها فترة اختبار وهمية ومنح 8500 يورو، مع الأخذ في الاعتبار مستويات الأجور في أوترخت.
يجب على الموظفين في أوترخت تقديم اعتراض خلال شهرين من تاريخ الفصل لدى محكمة الصلح في Europalaan. الأدلة مثل رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل الواتساب أو شهادات زملاء من أوترخت ضرورية. نصيحة محلية: استعن بمحامٍ عبر المكتب القانوني في أوترخت أو مكاتب قانون العمل حول ساحة Neude لفحص عقدك وتجنب المخاطر. (212 كلمة)