استثناءات على حظر الإنهاء في أوترخت: متى يكون الفصل مسموحًا على أي حال؟

في أوترخت، مع اقتصادها النابض بالحياة حول الجامعة وقطاع التكنولوجيا، لا تكون حظر الإنهاء مطلقة. اكتشف الاستثناءات القانونية، الخاصة ذات الصلة بأصحاب العمل والموظفين في منطقة أوترخت.

أهم الاستثناءات في سياق أوترخت

وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني البورجوازي (BW)، يمكن أن يكون الفصل في أوترخت ممكنًا بعد الحصول على موافقة مكتب UWV في أوترخت أو المحكمة الفرعية في كاثارينيسينغل، شريطة أن تكون السبب الملح منفصلاً عن الأسباب المحظورة. أمثلة من الممارسة المحلية:

• أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة أو إعادة الهيكلة في شركات الشركات الناشئة في أوترخت في منطقة ميروديكانالزون، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
• سبب ملح: سلوك سيء خطير مثل السرقة لدى صاحب عمل في وسط مدينة أوترخت، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابة.
• عدم اللياقة للعمل لفترة طويلة: بعد سنتين من المرض، بموافقة UWV عبر مكتب العمل في أوترخت في أوفرفخت.

يجب على أصحاب العمل في أوترخت، مثل تلك في قطاع الرعاية الصحية حول UMC، إثبات ذلك بدقة. في حال الشك، يفوز الموظف؛ قضايا حديثة في محكمة ميدل-نيدرلاند تؤكد ذلك. للحصول على نصيحة في أوترخت: استشر المتخصصين في المكتب القانوني في ماريابلاتس. (248 كلمة)