بدل عطلتك هو بحد أدنى 8% من دخلك السنوي الخشن، بما في ذلك الراتب والمكافآت والإضافات. اضرب راتبك السنوي الخشن في 0,08 للحصول على المبلغ الأساسي. تحقق من الاتفاقية الجماعية (CAO) أو عقدك لنسب أعلى محتملة. غالبًا ما يظهر كشف الراتب المبلغ المتراكم.

يتم الدفع عادةً في مايو أو يونيو، عن الفترة من يونيو من العام الماضي إلى مايو من هذا العام. قد يختلف ذلك حسب صاحب العمل. استشر عقدك أو الاتفاقية الجماعية للتواريخ المحددة. عند الإنهاء، تتلقى الباقي في الحساب الختامي.

لا، 8% هو الحد الأدنى القانوني ولا يجوز أن يكون أقل، باستثناء الاستثناءات القانونية. تستخدم العديد من الاتفاقيات الجماعية نسبًا أعلى، مثل 8,5% أو 9%. تحقق من كشف الراتب وعقدك في حال الشك. أبلغ عن الانتهاكات لدى تفتيش SZW.

يتم حسابه على راتبك السنوي الخشن، بما في ذلك الإضافات والإضافات الإضافية. الراتب الصافي لا يلعب دورًا. لذا، تتلقى بحد أدنى 8% من إجمالي دخلك الخشن، لكن المبلغ الصافي بعد الضرائب أقل.

عند المرض، تتراكم بدل العطل على راتبك المستلم. في تعويض WW، لا تتلقى بدل عطل لأنه ليس راتبًا. إذا عملت جزئيًا بجانب WW، فإنك تتراكم بدل عطل على ذلك الراتب. تبقى حقوقك سليمة عند المرض.